Должностная инструкция врача методиста 2019; функциональные обязанности, образец для скачивания
О том, что нужно знать при составлении должностной инструкции для врача-методиста, читайте в нашей статье.
Должность врача-методиста по большей части является административной. Он несет ответственность за организацию работы больницы.
Как и на любого сотрудника, руководству клиники нужно составить должностную инструкцию, которая бы подробно отражала все функциональные обязанности врача-методиста.
Далее мы разберем, какие общие положения необходимо включить в инструкцию, какими правами и обязанностями обладает врач-методист и каковы его функции в медицинском учреждении.
Общие положения
Должностная инструкция врача-методиста обязательно должна включать в себя такие вопросы, как требования к квалификации врача, кто имеет полномочия назначать на должность и снимать с нее, кому передаются обязанности врача-методиста во время его отсутствия на рабочем месте. Также здесь перечисляются все необходимые требования к знаниям, которыми должен обладать врач-методист.
Ведите учет работы врача-методиста в удобной программе Клиника Онлайн. Вы можете видеть расписание работы, считать зарплату и контролировать его деятельность.
Учёт работы техника
Врач-методист должен иметь высшее медицинское образования, послевузовское или дополнительное профобразование. Помимо этого он должен пройти подготовку по одной из следующих специальностей:
- организация здравоохранения и общественное здоровье;
- социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы;
- управление сестринской деятельностью;
- другие медико-профилактические или клинические специальности.
Требования к стажу работы предъявлять не нужно.
Разбираемся, вылечит ли новая система образования врачей российскую медицину
В соответствии с ТК РФ назначение либо снятие с должности врача-методиста происходит после того, как вступает в силу приказ, подписанный руководством медицинского учреждения.
Передача производится также по решению руководства больницы, в результате которого назначенное лицо берет на себя всю соответствующую ответственность. Это также прописывается в должностной инструкции врача-методиста.
Требования к знаниям
Врач-методист должен хорошо знать всю имеющуюся правовую базу, а именно:
- законы Российской Федерации (в том числе ТК РФ), нормативно-правовые акты, нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты, основы социальной гигиены и организации здравоохранения.
https://ru.freepik.com
Помимо знания законодательной стороны своей профессии, ему необходимо владеть и знаниями, которые касаются непосредственно медицины:
- правила оказания таких видов медицинской помощи населению, как: лекарственная и неотложная, стационарная, специализированная, амбулаторно-поликлиническая, акушерско-гинекологическая, профилактическая помощь рабочим, медпомощь сельскому населению, подросткам и детям. Знать правила организации диспансеризации населения;
- разбираться в таких специализированных областях медицины, как: история развития здравоохранения, управление, планирование и экономика здравоохранения, теория санитарной статистики, международная статистика, медицинская кибернетика.
Как сотрудник клиники может уволиться по соглашению сторон
Так как в его обязанности входит анализ всевозможных медицинских данных (как общероссийских, так и районных/региональных), то врач-методист должен:
- владеть статистической информацией о: здоровье населения, здравоохранении в целом;
- владеть общей информацией о: демографических и экономических особенностях регионов, санитарно-эпидемиологической и экологической обстановке регионов;
- знать основные показатели, характеризующие деятельность больницы и состояние здоровья регионального населения, уметь их рассчитывать, а также делать анализ показателей, с последующей разработкой плана развития здравоохранения в заданном регионе.
Что нужно знать про совместительство медицинских работников
Врач-методист должен уметь проводить собрания, семинары, совещания с работниками больниц региона, направленные на внедрение новых методов работы, а также инструктировать сотрудников по вопросам помощи населению.
Важно
Как и каждый сотрудник больницы, врач-методист обязан знать правила внутреннего трудового распорядка клиники.
Должностные обязанности
Врач-методист должен анализировать работу медицинского учреждения и способствовать тому, чтобы оно лучше функционировало. Однако он все же врач.
Поэтому в его должностной инструкции будут присутствовать пункты, касающиеся врачебной деятельности.
Так, в соответствии со своей медицинской специализацией в его функциональные обязанности будет входить ведение пациентов, куда будут включены диагностика, профилактика, лечение и реабилитация пациентов.
https://ru.freepik.com
Что касается его организационных обязанностей, то сюда входят:
- Консультация врачей клиники в соответствии со своей специальностью.
- Организация работы нижестоящего медперсонала.
- Контроль над использованием оборудования, инструментария, за применением лекарственных средств и реактивов.
- Контроль за проведением диагностических и лечебных процедур.
- Контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.
- Выполнение приказов руководства клиники.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка.
- Соблюдения требований охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.
- Проведение собраний, семинаров совещаний по обмену опытом.
- Контроль за выполнением запланированных мероприятий в учреждениях, находящихся под его ответственностью.
Функции
Все вышеуказанные должностные обязанности врача-методиста направлены на то, чтобы он успешно выполнял свои функции. То, ради чего в медицинских учреждениях был создан оргметодкабинет. А именно, повышение качества жизни населения, повышение квалификации медицинского персонала в целом, а также улучшение качества обслуживания в клинике.
За что и как премировать сотрудника клиники
Важно отметить, что выполнение должностных обязанностей необходимо, для достижения хорошего результата. Поэтому серьезно отнеситесь к выбору сотрудника. Врач-методист должен обладать определенным набором качеств, которые позволят ему выполнять свои функции.
Права
Врач-методист имеет определенный перечень прав, поэтому этот пункт обязателен при составлении должностной инструкции. К ним относятся права:
- предлагать руководству больницы варианты оптимизации рабочего процесса и его усовершенствования;
- принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях, секциях по вопросам своей профессиональной деятельности;
- пользоваться своими трудовыми правами, которые бы не противоречили ТК РФ;
- проходить различные курсы повышения квалификации с присвоением квалификационной категории.
Кроме того, врач-методист имеет право требовать следующее:
- содействие руководства больницы в исполнении своих должностных обязанностях и прав;
- предоставление необходимой для выполнения своих обязанностей информации от медработников клиники.
Ответственность
Врач-методист несет ответственность, за нарушение которой может быть наказан в соответствии с законодательством РФ. Наказание будет зависеть от степени проступка и может быть выражено как в форме штрафа, так и привести к привлечению сотрудника к административной или даже уголовной ответственности.
Врач-методист должен:
- качественно и вовремя выполнять свои функциональные обязанности;
- грамотно организовывать свою работу, вовремя и четко выполнять приказы руководства;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать требования пожарной безопасности и техники безопасности;
- качественно и вовремя оформлять всю медицинскую и служебную документацию;
- собирать и предоставлять статистические данные, касающиеся своей деятельности;
- принимать меры при обнаружении нарушений каких-либо правил и требований, касающихся угрозы жизни и здоровью как сотрудников организации, так и пациентов.
Источник: https://www.dirklinik.ru/article/489-doljnostnaya-instruktsiya-vracha-metodista
Врач-методист
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность “Врач-методист” относится к категории “Профессионалы”.
1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки “Медицина”. Прохождения интернатуры по определенной специальности медицинского профиля с последующей специализацией по “Организации и управления здравоохранением”. Наличие сертификата врача-специалиста. Без требований к стажу работы.
1.3.
Знает и применяет в деятельности: – действующее законодательство об охране здоровья и нормативные документы, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения; – основы права в медицине; – права, обязанности и ответственность врача-методиста; – теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; – организацию здравоохранения в зарубежных странах; – вопросы санитарной статистики; – показатели здоровья населения и организацию медицинской помощи городскому и сельскому населению, детям и матерям, рабочим промышленных предприятий и др.; – формы и методы работы отраслевых учреждений здравоохранения; – основы научной медицинской информации и медицинской информатики; – организацию системы учета и отчетности медицинских учреждений с использованием компьютерной техники; – технологию машинной обработки статистических данных; – порядок ведения, обработки и анализа данных медицинской документации; – методы анализа статистических данных; – методы подготовки материалов к совещаний, съездов, конференций; – методологию проведения сплошных и выборочных статистических и клинико-статистических исследований; – формы и методы повышения квалификации медицинских работников;
– современную литературу по специальности и методы ее обобщения.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководствуется действующим законодательством Украины об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, которые определяют деятельность органов управления и учреждений здравоохранения.
2.2. Осуществляет поиск, обработку и анализ организационной, директивного и научно-медицинской информации в органах и учреждениях здравоохранения.
2.3. Анализирует показатели состояния здоровья населения и медицинской, социальной и экономической эффективности деятельности учреждений здравоохранения.
2.4. Готовит справочные материалы и аналитические разработки.
2.5. Осуществляет контроль за организацией учета и отчетности в органах и учреждениях здравоохранения.
2.6. Организует и принимает участие в подготовке и повышении квалификации врачей, среднего и младшего медицинского персонала.
2.7. Принимает участие в подготовке и работе съездов, совещаний и конференций медицинских работников.
2.8. Придерживается принципов медицинской деонтологии.
2.9. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.
2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Врач-методист имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Врач-методист несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада “Лікар-методист” відноситься до категорії “Професіонали”.
1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки “Медицина”. Проходження інтернатури за певною спеціальністю медичного профілю з наступною спеціалізацією з “Організації і управління охороною здоров'я”. Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста. Без вимог до стажу роботи.
1.3.
Знає та застосовує у діяльності: – чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я; – основи права в медицині; – права, обов'язки та відповідальність лікаря-методиста; – теоретичні основи соціальної гігієни та організації охорони здоров'я; – організацію охорони здоров'я в зарубіжних країнах; – питання санітарної статистики; – показники здоров'я населення та організацію медичної допомоги міському і сільському населенню, дітям і матерям, робітникам промислових підприємств та інш.; – форми і методи роботи галузевих закладів охорони здоров'я; – основи наукової медичної інформації та медичної інформатики; – організацію системи обліку і звітності медичних установ з використанням комп'ютерної техніки; – технологію машинної обробки статистичних даних; – порядок ведення, обробки і аналізу даних медичної документації; – методи аналізу статистичних даних; – методи підготовки матеріалів до нарад, з'їздів, конференцій; – методологію проведення суцільних і вибіркових статистичних і клініко-статистичних досліджень; – форми і методи підвищення кваліфікації медичних працівників;
– сучасну літературу за фахом та методи її узагальнення.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керується чинним законодавством України про охорону здоров'я та нормативно-правовими актами, що визначають діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я.
2.2. Здійснює пошук, обробку і аналіз організаційної, директивної і науково-медичної інформації в органах і установах охорони здоров'я.
2.3. Аналізує показники стану здоров'я населення та медичної, соціальної і економічної ефективності діяльності закладів охорони здоров'я.
2.4. Готує довідкові матеріали і аналітичні розробки.
2.5. Здійснює контроль за організацією обліку і звітності в органах і установах охорони здоров'я.
2.6. Організовує і бере участь в підготовці і підвищенні кваліфікації лікарів, середнього і молодшого медичного персоналу.
2.7. Бере участь в підготовці і роботі з'їздів, нарад і конференцій медичних працівників.
2.8. Дотримується принципів медичної деонтології.
2.9. Постійно удосконалює свій професійний рівень.
2.10. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.11. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
4. Відповідальність
Лікар-методист несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
Источник: https://www.borovik.com/dolzhnostnaya_instruktsiya.php?instruction=vrach-metodist
Врач-методист квалификационные требования
Врач-методист обязательно должен иметь высшее медицинское образование.
По диплому он может быть врачом любой специальности, а также санитарным врачом. Но он должен пройти специализацию по данной специальности.
В любом медучреждении на врача-методиста составляется должностная инструкция, где расписаны все его права и обязанности, а также степень подчиненности.
Узнать подробнее о структуре и содержании должностной инструкции можно из статьи.
↯Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ
Врач-методист должен уметь
Трудовая функция – организация статистического учета в медицинской организации:
- анализировать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- составлять прогноз показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей, характеризующих здоровье населения;
- анализировать данные статистической отчетности;
- разрабатывать и оценивать показатели внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
- кодировать записи в документах в соответствии с МКБ;
- организовывать и проводить социологические исследования;
- использовать в работе информационно-аналитические медицинские системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
- осуществлять подготовку презентационных материалов, информационно-аналитических материалов, справок о деятельности медицинской организации или ее подразделений для предоставления руководству организации;
- осуществлять подготовку материалов к совещаниям в медицинской организации;
- соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
- осуществлять подготовку материалов, статей для печатных и электронных средств массовой информации;
- анализировать медико-экономическую, социально-демографическую ситуацию, влияющую на деятельность медицинской организации.
Трудовая функция – ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации:
- рассчитывать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации, и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- взаимодействовать с руководством медицинской организации и руководством других структурных подразделений медицинской организации;
- анализировать данные для проведения санитарно-просветительной работы и формировать методические материалы.
Пошаговый алгоритм: Как ввести в действие должностную инструкцию, покажем в Системе Главный врач.
Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:
- выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;
- оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
- применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
Порядок пересмотра должностной инструкции
Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости.
С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники, на которых распространяется действие этой инструкции.
| Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293659570-di-19-m03-28-instruktsiya-vracha-metodista
Должностная инструкция врача-методиста
Врач-методист
———————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————– (наименование должности)00.00.0000 N 000 ——— ——————— (подпись) (инициалы, фамилия) Врача-методиста 00.00.0000
1.1. Врач-методист относится к категории специалистов.
1.2.
На должность врача-методиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье”, “Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы”, “Управление сестринской деятельностью”, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Врач-методист должен знать:
– Конституцию Российской Федерации;
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие деятельность органов здравоохранения и медицинских организаций;
– основы организации здравоохранения и общественного здоровья;
– организацию скорой, первичной медико-санитарной медицинской помощи: специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи;
– организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению;
– организацию стационарной помощи населению;
– организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий;
– организацию специализированной помощи населению;
– организацию медицинской помощи сельскому населению;
– организацию акушерско-гинекологической помощи;
– организацию медицинской помощи подросткам;
– организацию медицинской помощи детям;
– организацию скорой и неотложной помощи населению;
– правила действия при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;
– организацию диспансеризации населения;
– основы управления здравоохранением;
– основы планирования и экономики здравоохранения;
– теорию и методы санитарной статистики;
– статистику здоровья населения;
– статистику здравоохранения;
– вопросы международной статистики;
– основы медицинской кибернетики;
– основы трудового законодательства;
– Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);
– правила по охране труда и пожарной безопасности;
– ______________________________________________________________________.
1.4. Врач-методист в своей деятельности руководствуется:
– Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование медицинской организации (учреждения)) – настоящей должностной инструкцией; – _____________________________________________________________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными__________________________________________________________________________. с трудовой функцией врача-методиста) 1.5. Врач-методист подчиняется непосредственно ________________________ (наименование должности_______________.руководителя)
1.6. В период отсутствия врача-методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Анализ показателей деятельности медицинской организации (учреждения).
2.2. Проведение организационно-методической работы.
3. Должностные обязанности
Врач-методист исполняет следующие обязанности:
3.1. Рассчитывает показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинской организации, подразделения.
3.2. Составляет проект плана развития здравоохранения региона, района, медицинской организации для включения его в план социально-экономического развития региона (района).
3.3. Планирует на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению.
3.4. Организует работу в медицинских организациях региона (района) по внедрению передового опыта элементов научной организации труда в организациях.
3.5. Организует систему контроля исполнения запланированных мероприятий.
3.6. Проводит инструктаж работников медицинских организаций по вопросам организационно-методической работы.
3.7. Организует занятия, семинары, совещания, конференции по обмену опытом.
3.8. Осуществляет контроль за выполнением запланированных мероприятий в регионе, районе, медицинских организациях.
3.9. _________________________________________________________________. (иные обязанности)
4. Права
Врач-методист имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства медицинской организации (учреждения).
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________________________________________________________. (иные права)
5. Ответственность
5.1. Врач-методист привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения);
– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности “Врач-методист” (Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих.
Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников всфере здравоохранения”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от23.07.2010 N 541н), ______________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2.
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.
Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0_2
