Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией. Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор.

В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты. Определения Работа по совместительству это трудовая деятельность, осуществляемая работником в свободное от основной работы время.

При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе. Бухгалтер – сотрудник, работающий с цифровыми данными, касающимися деятельности организации. Обязанности такого работника определяются трудовым договором.

Трудовой договор по совместительству

ТК РФ);

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
  • 7.2.

Трудовой договор бухгалтера по совместительству

  • знание условий налогообложения организаций и граждан;
  • знание порядка списания недостачи;
  • знание правил составления налоговых отчетов и их подачи;
  • умение проводить проверки и ревизии;
  • знание правил хранения бухгалтерской документации и т.д.

Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

  • наличие высшего экономического образования;
  • опыт работы не менее трех лет;
  • наличие навыков в управлении персоналом;
  • знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

Также следует учитывать, что главбухом не может являться лицо с наличием непогашенных и неснятых судимостей за совершение экономических преступлений.

Трудовой договор с главным бухгалтером организации (по совместительству)

28 июля 2003). В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности: Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1.

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

После утверждения заявления полномочным лицом сотрудник кадрового отдела вносит запись о приеме на работу по совместительству на основании трудового договора №.

Если бухгалтер работает по совместительству на ином предприятии, то запись о дополнительном виде деятельности заносится в трудовую книжку по основному месту работы.

запись в трудовой книжке Для этого потребуется представить кадровой службе выписку с места совместительства, в которой должны содержаться ссылки на основания трудоустройства.

По законодательству главный бухгалтер причисляется к разряду руководителей. В связи с этим возникает вопрос о возможности совместительства для главбуха. В законе сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в иной организации только с согласия высшего руководства или учредителей по основному месту работы.

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2.

Продолжительность рабочего времени составляет [значение — не более четырех] часов в день.

В течение [одного месяца или другого учетного периода] продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины [месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период], установленной для соответствующей категории работников.

4.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 4.4. Ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные пп.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству

Внимание Сей документ составляется по стандартному образцу:

  1. Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
  2. Данные соискателя должности.
  3. Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
  4. Дата и подпись.

После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию. На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству. Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

Формирование приказа (образец) Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора. Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК).

Работа бухгалтером по совместительству

Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу. Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.

Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае? Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.
Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

Как написать заявление Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец

Важно Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее. Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации. По сути, это начальник над отделом бухгалтерии.

Обязанностями этого сотрудника, помимо надзорных и контролирующих функций, могут быть составление общих отчетов о финансовой деятельности компании, анализ экономических показателей, ведение счетов предприятия и прочее.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о начале трудовых правоотношений.

Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества. В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

Источник: http://yurburo61.ru/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu/

Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Рабочая нагрузка, документальное оформление – главные отличия совместителей от обычных сотрудников при заключении договоров. Глава 44 Трудового кодекса посвящена регулированию этого вопроса. Здесь описывают права и обязанности сторон, отдых и рабочее время, другие нюансы. А мы рассмотрим основные положения и особенности трудового договора с бухгалтером по совместительству.

Правовое регулирование работы совместителей

Понятие совместительства описано статьёй 282 ТК РФ. Глава 44 посвящена особенностям работы для граждан, совмещающих несколько должностей. 

Совместительство, согласно таким документам – это регулярный труд в нескольких должностях, либо у нескольких работодателей. Одна рабочая функция всегда становится основной. Остальные – дополнительные, которым нужно отводить свободное время. Отдельный трудовой контракт заключают на каждом рабочем месте.

Статья 60.2 описывает другое подобное понятие – совмещение. Но между ним и совместительством есть разница.

При совмещении наниматель только один, совместительство допускает нескольких. При первом случае требуется только дополнительное соглашение, второй предполагает оформление отдельного трудового договора.

Совмещение ведёт к заработной плате, установленной по совместительству сторон. Совместительство требует использования оклада, стандартной тарифной ставки.

Наконец, увольнение совместителей автоматическое – когда одна из сторон выдвигает соответствующее требование, либо заканчивается действие документа.

При совместительстве допускают применение общих оснований, действующих и для других сотрудников.

Что представляет собой совместительство?

Новые трудовые функции для основной работы, но занимающие свободное время – вот определение совместительства. Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:

  • Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
  • Условия труда.
  • Возраст.

Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:

  1. При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
  2. Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
  3. 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.

Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.

Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным. Соглашения фиксируют все аспекты, связанные со взаимоотношениями сторон.

Виды совместительства

Всего выделяют две схемы для этого направления:

  1. Внутренняя. Когда один сотрудник берет на себя дополнительную работу в пределах одной компании.
  2. Внешняя. Если функции выполняют граждане, приглашенные извне.

Правила распространяются и на граждан, занимающих должность бухгалтера. Главное – чтобы документальное оформление соответствовало действующим нормативам. Документ обязательно должен содержать описание обязанностей сотрудника, срок сотрудничества.

Иногда совместительство можно заменить неполным рабочим днем. А основой станет гражданско-правовой договор.

Условия трудоустройства

Трудовые договора при таких обстоятельствах соответствуют общим нормам, действующим для всех направлений. Но есть и некоторые особенности, касающиеся именно совместительства:

  1. Не запрещены ситуации, когда должности совпадают на основном рабочем месте. Есть лишь некоторые исключения.
  2. Документ указывает, что работа – не основная.
  3. Если обе стороны согласны – соглашение заключается на конкретный срок. Тогда надо указать на то, что договор – срочный. Пример – когда нового сотрудника принимают вместо временно отсутствующего.
  4. Иногда документы содержат информацию, связанную со сроками испытания.
  5. Неполное рабочее время относят к важным условиям.
  6. Описывают схему вознаграждений за труд для таких сотрудников. Схема пропорционально отработанному времени стандартна, но иногда выбирают и другие варианты.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

    Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти здесь).

    В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

    Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

    При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

    Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

    Скачать ТК РФ

    Пример трудового договора с бухгалтером

    Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

    Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

    В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

    Разделы могут перечисляться так:

    • предмет;
    • срок действия;
    • условия по оплате;
    • права и обязанности сторон;
    • режим рабочего времени;
    • соц страхование и гарантии;
    • прекращение;
    • ответственность.

    В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

    Скачать образец

    На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

    В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

    Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

    Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

    Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

    Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

    Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

    В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

    • выполнение работы по бухучету;
    • разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
    • прием первичной документации и ее контроль;
    • отражение операций на счетах бухучета;
    • выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

    Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

    Скачать образец

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

    Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

    Скачать образец

    Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

    Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

    Скачать образец

    Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

    Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

    Скачать образец

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom.html

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.2. Работник имеет право на:

    1. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    4. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    5. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

    Трудовой договор с бухгалтером: образец

    заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;

  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию бухгалтера;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (срочный договор с главбухом может быть заключен в силу прямого указания закона (), с обычным бухгалтером срочный договор может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в );
  • если бухгалтер принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор бухгалтера по совместительству (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом ().
  • образец трудового договора с бухгалтером образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

    Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

    Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда ();

  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок ().
  • Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого).

    Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

    1. в силу обязательного указания закона () как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним

    Готовим контракт с бухгалтером

    Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных.

    Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.

    Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах.

    Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации.

    Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

    Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

    В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

    Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

    В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.

    Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

    Источник: , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон.

    И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.

    По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

    Трудовой договор по совместительству — образец-2019

    Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

    1. получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
    2. совмещения работы с учебой;

    Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале .

    Все аспекты должны найти отражение в договоре. По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2019 года. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

    1. стажировку;
    2. определение места работы по совместительству;
    3. порядок выплаты зарплаты;
    4. перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.
    5. перечень документов при трудоустройстве;

    Трудовой договор с главным бухгалтером

    Примерный образец такого соглашения можно бесплатно скачать ниже.

    Для заключения договорных трудовых отношений от главного бухгалтера нужно получить:

    1. если есть военная обязанность — то военный билет;
    2. документ о наличии образования;
    3. паспорт;
    4. трудовую книгу;
    5. справка о судимости и уголовном преследовании (наличии или отсутствии).
    6. СНИЛС;

    К главному бухгалтеру предъявляются повышенные требования, так как данная должность относится к руководящим, а потому для некоторых организаций (акционерных, страховых, НПФ и других) установлены требования, которым должен соответствовать человек, претендующий на данную должность. Он должен иметь высшее образование, стаж по профессии не менее трех лет, если есть образование в области бухучета, если нет — то не менее пяти лет, не иметь судимостей.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu-obrazec-74558/

    Трудовой договор с бухгалтером профсоюзной организации по совместительству

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    – Медицинское право – Трудовой договор с бухгалтером профсоюзной организации по совместительству

    Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет; — [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 3.2.

    Важно

    В самом же контракте прописывают:

    • общие положения;
    • условия работы сотрудника по совместительству;
    • перечень обязательств;
    • срок действия соглашения и т. д.

    С главным бухгалтером Компания вправе устанавливать для главбуха испытательный период длительностью до полугода. Если сотрудник не пройдет испытаний, его будет уволено без выплаты выходного пособия.

    Если лицо принимается на работу на полгода, испытательные период не может длиться дольше 2 месяцев. Время пребывания на больничном в испытательный срок не входит.

    Внимание

    Главбух – работник, который должен периодически повышать свою квалификацию. А значит, об этом стоит упомянуть и в договоре при трудоустройстве.

    Как правильно заключать трудовой договор с главным бухгалтером

    Условия и размер оплаты труда Работнику устанавливается: 7.1 должностной оклад – руб. в месяц; 7.2 премия выплачивается ежемесячно в соответствии с коллективным договором, соглашением. 7.3. ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь в размере, определяемом коллективным договором, соглашением. 7.

    4. Изменения условий и размеров оплаты труда, предусмотренных настоящим трудовым договором, уменьшающие их размер, оформляются письменным дополнительным соглашением в случае внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты Организации, Профсоюза работников связи РБ регулирующие вопросы оплаты труда.

    8. Организация осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством. 9. Другие условия трудового договора: 9.1. Работник обязан: 9.1.1.
    обеспечивать своевременное и в полном объеме перечисление членских профсоюзных взносов; 9.1.2.

    Трудовой договор с главным бухгалтером организации

    Избрание председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной организации фиксируется в протоколе общего собрания (конференции) профсоюзной организации (Приложение №2 — Пример записи в протоколе общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации), а также принимается постановление конференции (общего собрания) об избрании председателя (заместителя, бухгалтера) (Приложение № 3 – Образец постановления конференции (общего собрания) об избрании). Запись в трудовой книжке в этом случае производится в соответствии п. 6.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.Табельный номер Иванова Ивана Ивановича (фамилия, имя, отчество) Цех ГТС (структурное подразделение) телефонист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Основание (документ, номер, дата): Протокол конференции (общего собрания) первичной профсоюзной организации межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) Руководитель организации Директор В.Сидоров (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом ознакомлен “ 12 ” сентября 20 04 г.

    Утвердить трудовой договор с председателем (ФИО) Председателю Республиканского комитета профсоюза работников связи РБ.6.* Трудовой договор с (указать ФИО прежнего председателя) расторгнуть в связи с истечением срока полномочий (или в связи с неизбранием).Голосование: «За» — «Против» — «Воздержался»-* Данное решение принимается, в случае если председатель ППО не избран на новый срок.Приложение №3 Конференция Первичной профсоюзной организации межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан (наименование организации) « » 200 года Постановление об избрании председателя Избрать председателем с « » 200 года на срок полномочий профсоюзного комитета по день избрания нового председателя, с окладом рублей. Основание: трудовой договор № от « » 200 г.

    Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. 4.10.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    назад к оглавлению 5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. 5.2. Оплата труда производится [пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на других условиях]. 5.3.
    Договор является: договором по основной работе или по совместительству (указать нужное) 3. Вид договора: срочный 4.

    Существенными условиями настоящего трудового договора являются: 4.1. Место работы – Первичная профсоюзная организация (указать наименование) 4.2. Дата начала работы « » 200 г.. 4.3. Дата окончания работы — день избрания нового председателя Организации 4.4..Должность — Председатель. 5. Права и обязанности Работника (дополнительно к ст.

    21, главе 43 Трудового кодекса РФ): функциональные обязанности Работника определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами, п.9.1. настоящего договора. 6. Права и обязанности Организации (дополнительно к ст.

    22 Трудового кодекса РФ): определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами. 7.

    Если одной стороной не было инициировано расторжение договора, и сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязательства, трудовой договор будет считаться таковым, что заключен на неопределенное время (часть 4 ст. 58 ТК).

    Кто такой помощник бухгалтера? Это специалист, которого назначают на должность в соответствии с нормами трудового законодательства, издав приказ. Он находится в подчинении бухгалтера фирмы. Требование – наличие высшего или среднего специального образования, стажа от 1 года. Обязанность помощника бухгалтера – обеспечить деятельность главбуха, его зама и бухгалтера. Ему поручают выполнять работу на определенном участке. На него возлагается ответственность:

    • за выполнение порученного задания;
    • нарушения срока его выполнения;
    • за разглашение информации, которая является коммерческой тайной и т.

    Источник: http://prodhelp.ru/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-profsoyuznoj-organizatsii-po-sovmestitelstvu/

    Вопрос по правам
    Добавить комментарий