Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день: кому положены и сколько

Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации.

Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска.

Долго ли он длится? Как его оформлять и оплачивать? В этой статье рассмотрим все важные вопросы.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Чтобы разобраться с допотпуском за ненормированный рабочий день (НРД), надо, в первую очередь, понять, что собой представляет этот режим работы. Ответ есть в статье 101 Трудового кодекса. Там сказано, что:

  • Работники, для которых установлен НРД, могут эпизодически, по указанию руководителя, трудиться вне основного рабочего времени.
  • Должности, для которых вводят НРД, должны быть зафиксированы в коллективном договоре, трудовых соглашениях или ЛНА, которые принимаются при участии профсоюза.

Правилам, по которым предоставляются дополнительные дни, посвящена статья 119 ТК РФ. Она устанавливает минимальный срок добавочного отдыха — 3 календарных дня, но не ограничивает максимальный.

В этой статье также сказано, что в коммерческих организациях длительность определяется ПВТР, а в муниципальных и госучреждениях порядок регламентируется правовыми актами соответствующего уровня (от органов местного самоуправления до Правительства).

Статьи Трудового кодекса, которые также стоит изучить и учитывать:

  • 97 — о разграничении сверхурочной и ненормированной работы.
  • 100 — где НРД перечислен наряду с другими законными способами организации рабочих процессов.
  • 116 — закрепляет право работника получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Если обобщить: НРД — это не постоянный рабский труд, а периодическая работа сверх основного времени. Причем только если этот режим зафиксирован в локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Поэтому сотрудникам опасаться не стоит, но важно понимать, на какую компенсацию можно рассчитывать. А работодателям надо знать, как максимально эффективно использовать рабочие ресурсы, не нарушив закон.

Сверхурочно или ненормированно — в чем разница

Понять разницу будет легче, если перевести все на «язык денег».

  • Если должности соответствует обычный рабочий график, но человек периодически задерживается на работе и эти задержки объективно вызваны служебной надобностью, значит, сотрудник работает сверхурочно — за эти часы надо доплатить. В этом случае, устраиваясь на работу, соискатель не знает о предстоящих переработках.
  • Если в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре должности соответствует ненормированный рабочий день, оплачивать сверхчасы не придется — считается, что их стоимость включена в зарплату. А вот дать и оплатить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — обязательно. При этом человек уже на этапе трудоустройства понимает, что время от времени ему предстоят переработки и компенсация в виде бонусного отпуска за это.

В обоих описанных вариантах крайне нежелательно переходить от эпизодического превышения рабочего времени к постоянному. Это даст работникам повод обратиться в ГИТ, а контролирующим органам — почву для дополнительных проверок.

► Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Кому положен допотпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Такой график вызывает у работников немало неудобств — временами приходится недосыпать или добираться домой в то время, когда общественный транспорт уже не ходит. Так что компенсация в виде добавочных дней отдыха — это справедливо, хоть и не всегда удобно руководству.

Нет установленного законом перечня специалистов, которые работают по ненормированному графику. Это может быть любой сотрудник, если работодатель видит в этом производственную необходимость. Наиболее распространенные примеры:

  • бухгалтеры, которые могут работать сверхурочно в отчетные периоды;
  • проектировщики и архитекторы, у которых иногда «горят сроки» сдачи проектов;
  • сотрудники маркетинговых служб, которые периодически перерабатывают, готовясь к выставкам или презентациям.

На каждом предприятии будет свой список должностей с НРД. Причем согласно дополнению, внесенному в статью 101 ТК в июне 2017 года, в него могут входить и работники с неполной рабочей неделей (но не сменой или днем).

Допотпуск положен всем, у кого НРД указан в трудовом договоре. Даже если за расчетный год они не проработали сверх нормы ни часа.

В помощь работодателям российское правительство издало Постановление №884 от 11.12.2002, где приведен список должностей, которым рекомендовано установить НРД.

В него вошли:

  • руководители верхнего звена;
  • обслуживающий персонал;
  • сотрудники, работу которых можно оценить только по конечному результату;
  • работники, на труд которых невозможно установить ограничение по времени.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Нет однозначного ответа на вопрос, какова продолжительность допотпуска для работников с НРД. 3 дня — это минимальный срок, гарантированный трудовым законодательством.

Но на практике каждый руководитель коммерческой структуры принимает решение самостоятельно. Нередко в одной и той же компании для разных должностей установлены различные сроки бонусных отпусков.

Это справедливо, ведь у всех разная степень ответственности и ненормированная работа главного архитектора отличается от НРД технического персонала.

В государственных и муниципальных организациях есть другие нормативы. Например, в МВД так:

  • высшие начальники могут получить дополнительно от 10 дней;
  • начальствующий состав — от 9 дней;
  • младшие руководители и рядовые — от 7 дней.

► Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Основанием для предоставления добавочного отпуска за НРД служит сам факт, что такой режим труда установлен внутренним распорядком компании и трудовым договором. Это значит, что период отдыха должен быть внесен в корпоративный график отпусков.

Напомним, по закону этот график должен быть составлен и утвержден за 2 недели до начала года, в котором планируются отпуска. В документе следует прописать не только очередность предоставления отдыха, но и конкретные даты его начала и окончания.

Согласно статье 120 ТК, сроки основного и дополнительного отпуска, положенного за ненормированный рабочий день, суммируются. В результате работники кадровых служб получают общее число дней ежегодного отдыха для каждого сотрудника. Но это не означает, что их обязательно отгулять все сразу — можно дробить, главное чтобы хоть одна из частей была не меньше 14 дней.

Если отпуска предоставляются в соответствии с графиком, процедура такая:

1. За 2 недели до начала планового отпуска (дополнительный — тоже запланирован) следует письменно предупредить об этом сотрудника. Он ставит свою подпись «ознакомлен», и заявление можно не писать.

Скачать образец >>>

2. Отдел кадров готовит приказ по форме Т-6 или той, которая утверждена внутренними правилами компании.

3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные.

4. Работник получает начисленную сумму за 3 дня до отпуска и в день его начала просто не приходит на работу.

5. Кадровик делает соответствующие отметки в табеле и графике отпусков.

► Все важные вопросы про отпуск: скачайте и распечатайте памятку для сотрудников

Отражение в трудовом договоре

Факт предоставления допотпуска за ненормированный день нужно прописать в трудовом договоре, с указанием длительности и ссылки на ЛНА, регламентирующие эту возможность.

Если за время работы у человека изменятся условия предоставления бонусного отпуска (например, руководитель решит удлинить его на несколько дней), это надо оформить отдельным соглашением, которое станет приложением к контракту.

Как оформить отпуск за ненормированный день

Рассмотрим, как подготовить требуемые документы.

Заявление

Как уже было сказано, иногда дополнительный отпуск инициируется заявлением сотрудника. Установленной законом формы нет, можно использовать принятый в компании образец.

Заявление составляется письменно, адресуется руководителю. В тексте обязательно сформулировать просьбу предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, указать дату начала и длительность.

Скачать образец >>>

Составление приказа

Основанием для приказа служит заявление сотрудника или утвержденный график отпусков. До 2013 года действовала единая утвержденная форма этого документа (Т-6), но сейчас она не обязательная, а лишь рекомендованная. Это значит, что можно использовать нормативы компании, но если вы привыкли работать по Т-6 — отлично.

Даже для свободной формы есть обязательные параметры. Вот что надо указать:

  • Наименование документа (приказ о предоставлении отпуска), его номер и дату.
  • Название компании и отдел, где работает отпускник.
  • Фамилию, инициалы и должность работника.
  • Расчетный период, за который рассчитан отпуск.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1097723-17-m11-dopolnitelnyy-otpusk-za-nenormirovannyy-rabochiy-den

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: сколько дней, кому положен

Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день

Последние изменения: Июнь 2019

Принимая на работу, часто предупреждают о том, что рабочий день будет ненормированный.

Тем самым, работодатель определяет, насколько подходит ему тот или иной соискатель, а последнему предстоит определиться, готов ли он к напряженному режиму и полной отдаче сил.

Между тем, за фразой ненормированный график скрываются не только сложности для работника, но и некоторые бонусы, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Не всегда работнику удается согласовать выделение дополнительных дней отдыха, которые полагаются по трудовому законодательству. Дело в том, что реализовать право можно только, если ситуация с трудоустройством полностью соответствует норме закона и специфике рабочей деятельности. Пора разобраться в правилах оформления отпуска, длительности и обоснованности.

Как определить, что есть право на дополнительный отпуск

Задерживаясь на работе по указанию своего руководителя, подчиненный может не подозревать, что он фактически работает с ненормированным графиком, либо подтвердить наличие права требовать дополнительные дни отпуска, он не может в силу неправильного оформления кадровых бумаг.

Согласно ст.119, отсутствие четких границ начала и завершения рабочего дня, дает повод продлить ежегодный отдых с сохранением оплаты труда.

Помимо этого, работодатель перед введением ненормированного дня должен составить список сотрудников, которые будут трудиться по данному графику, и утвердить его через коллективный договор, внутреннее соглашение, иной нормативный акт организации. Данное требование зафиксировано в положениях ст. 101.

Помимо общего документа, предусматривающего возможность ненормированного дня, эти же условия отражают в договоре с конкретным работником.

Поэтому, оформляясь на работу, новому работнику следует проверить пункты договора и отражения в них графика с возможностью переработок.

Указание на возможность работы сверх основного времени в положениях трудового контракта – обязанность работодателя согласно ст. 57 ТК РФ.

Еще один важный момент – периодичность переработок. Дело в том, что по Трудовому Кодексу (ст. 119) ненормированный характер работы не предполагает регулярных превышений продолжительности обычного дня человека, а значит заставлять перерабатывать часы по закону работодатель не вправе.

Несмотря на отсутствие особых положений, строго определяющих по должностям, когда возможны переработки, а когда это исключено, есть ряд положений, носящих рекомендательный характер. Принимая решение об обоснованности введения ненормированного графика, руководителю предприятия стоит обратить внимание на ПП №884, утвержденное в 2002 году (с изменениями от 30 сентября 2014 года).

В нем государство определяет список направлений деятельности работников, когда ненормированный график следует включать в пункты трудового контракта.

Ориентируясь, прежде всего, на работу государственных учреждений, государство включило в состав рекомендованных должностей:

  • руководящий состав;
  • вспомогательные рабочие;
  • работники, не ограниченные по роду деятельности определенным графиком;
  • служащие, зарабатывающие по результатам своего труда;
  • сотрудники, трудовой день которых делится на несколько частей, продолжительность которых точно определить нельзя.

Свой перечень есть и для сотрудников органов внутренних дел.

В МВД предусмотрен ненормированный день и, соответственно, отпуск дополнительно к основному, для:

  • младшего руководящего состава и рядовых сотрудников (количество дополнительных дней отпуска – 7 дней в году);
  • руководителей (длительность отпуска — 9 дней);
  • высшего руководящего звена (для них продолжительность дополнительного отдыха достигает 10 дней).

Помимо прочего, установлена продолжительность отпуска работников государственных, муниципальных структур. Согласно ст.46 закона №79-ФЗ от 27 июля 2007г. и ст.21 закона №25-ФЗ от 02.03.2007г., если человек замещает должности, по которым предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отдыха, им также полагается 3-дневный отпуск сверх обычного ежегодного.

Руководители коммерческих организаций вправе устанавливать иные нормативы отпуска, однако это подлежит согласованию и утверждению через отдельные положения коллективного договора, внутреннего документа организации и индивидуальный трудовой контракт. Таким образом, чтобы иметь право на лишние несколько дней оплачиваемого отдыха, следует исходить из того, что прописано в документах работодателя.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Следующая неясность, которую следует разобрать, связана с количеством дней, которое должен обеспечить работодатель сотруднику с ненормированным графиком.

Как и в случае определения конкретных должностей и лиц, которым положен отпуск сверх обычных 28 календарных дней, следует исходить из того, что указано в документах организации. При первичном введении норматива рекомендуется придерживаться положений ст. 119 ТК РФ, предписывающей давать не менее 3 дней.

Максимальную длительность руководство устанавливает по своему усмотрению, исходя из интересов компании.

При введении соответствующих изменений в документацию фирмы нужно понимать, что право на отпуск появляется у работника с ненормированным графиком независимо от потраченных сверх обычного рабочего времени усилий. Даже если человек трудился строго с 9 до 18 часов, но в его контракте указана работа по ненормированному графику, на отпуск он вправе рассчитывать.

Иногда работник не хочет дополнительно отдыхать, не имея в этом потребности. В результате возникает вопрос, возможна ли компенсация в денежном виде, когда работник отказывается от положенных дополнительных дней.

 

Читайте про: дополнительный отпуск инвалиду третьей группы.

Получение денежной компенсации

Деньги никогда не лишние, а если они могут быть положены только за включение в трудовой контракт положений о ненормированном дне, то почему бы этим не воспользоваться.

На самом деле, законодательство допускает по отдельному заявлению работника оформлять денежную выплату, компенсирующую оплату неиспользованных отпускных дней.

Однако это проводится по согласованию сторон трудовых взаимоотношений, а для ряда категорий граждан отказ от дополнительного отдыха в пользу компенсации недопустим.

Речь идет о категориях, защита которых на особом контроле со стороны государства:

  1. Лица, не достигшие совершеннолетия.
  2. Работницы в период беременности.
  3. Граждане, занятые на вредных производствах.

Иногда, во избежание лишнего документооборота и проволочек, администрация идет на то, чтобы зафиксировать денежную компенсацию для всех, кто работает с ненормированным графиком. Включение такого пункта в договор позволило бы избавиться от дополнительного согласования. Однако подобное сокращение бумажной работы может привести к печальным последствиям, если действия руководства будут квалифицированы как нарушение прав трудящихся и ухудшение их положения, не разрешая восстановиться после переработок во время дополнительного отдыха. Руководству грозят штрафы и привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Рекомендуем так же знать про: разделение отпуска на части.

Порядок оформления

Принцип оформления дополнительного отпуска несложен и состоит из тех же шагов, что и при стандартном ежегодном оплачиваемом отпуске. Единственное дополнение – документальное урегулирование введения в компании ненормированного графика и указание в индивидуальном трудовом контракте количества предоставленных дней.

Другие образцы заявлений на отпуск можно скачать здесь >>.

Процесс оформления может быть представлен в виде подготовки и согласования следующих документов:

  1. Составление заявления от работника, имеющего право на доп.отпуск.
  2. Получение согласования у руководства и подготовка внутреннего приказа.
  3. После того, как издан приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней, кадровая служба и бухгалтерия оформляет соответствующие изменения во внутренних учетных документах (табель учета рабочего времени, корректировка графика отпусков и т.д.)
  4. Получение отпускных накануне ухода работника на отдых.

Следует отметить, что данный порядок предусмотрен для оформления отпуска любых сотрудников, принятых в штат компании, если это предусмотрено документацией предприятия. Однако для совместителей и работающих вахтовым методом получение дополнительного отпуска обосновать сложно в силу особой формы занятости работников.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: //zakon-dostupno.ru/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk-za-nenormirovannyiy-rabochiy-den/

Сколько дней полодежен отпуск при ненормированном рабочем дне

Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день

Я работаю в фирме и собираюсь впервые взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять отпуск до истечения шести месяцев с момента трудоустройства? Сколько дней отпуска мне положено, если мой рабочий день не нормирован?

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируют основной и дополнительный отпуска. По общему основанию продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Режим ненормированного рабочего времени дает работнику право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так сказано в статье 116 кодекса.

Но то, что Вы работаете в режиме, отличающемся от основного, должно быть прописано в трудовом договоре, где также определяется и продолжительность Вашего дополнительного отпуска. Она не может быть меньше трех календарных дней (больше – может).

Кроме того, указание на возможность применения в фирме особых режимов труда должно быть определено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами.

Статья 122 Трудового кодекса РФ указывает, что использовать отпуск за первый год работник может по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Для возникновения у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск важен стаж его работы (ст. 121 ТК РФ). В него включают:

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Сюда входят в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни, а также другие предоставляемые работнику дни отдыха;

– время вынужденного прогула, в случае незаконного увольнения или отстранения и последующего восстановления на работе;

– период отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. При этом такой отпуск в течение рабочего года не может превышать 14 календарных дней.

Не включают в стаж работы время отпусков по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.

Также до истечения шестимесячного срока отпуск предоставляют следующим лицам: – женщинам – до или после отпуска по беременности и родам;

– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

На вопрос отвечали юристы, эксперты рабочей группы бераторов «Сотрудники и Вы», «Зарплатные налоги» ИГ «Бератор»

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Сотрудники, трудовая деятельность которых проходит в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительные отпуске дни в количестве не менее трех за каждый год работы. Данное положение закреплено в ч. 1 ст.119 ТК РФ.

Отпуск за ненормированный рабочий день, гарантируется ТК РФ. Согласно ч.1 ст.119 длительность данного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Работодатель своими внутренними локальными актами вправе увеличить данный срок.

Данный отпуск является оплачиваемый, дни прибавляются к основному ежегодному трудовому отпуску и оплачивается в том же порядке, что и прочие отпускные дни.

Если работник не истратит дополнительные отпускные дни, то за них возможно получить денежную компенсацию по запросу — компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения.

Условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Выходные дни добавляются к трудовому отпуску работника при выполнении следующих условий:

  • рабочий день сотрудника ненормированный;
  • должность сотрудника содержится в соответствующем перечне работников с ненормированный рабочим днем, данный перечень устанавливается коллективным договором, правилами трудового распорядка или иным соглашением, в отношении которого проводится обязательное согласование с профсоюзным органом.

Федеральные госучреждения предоставляют своим сотрудникам дополнительные отпускные дни за ненормированную работу согласно правилам, утвержденным Постановлением 884 от 11.12.02. Госучреждения субъектов РФ и а также муниципальные учреждения принимают свои правовые акты на местном уровне, которыми и регулируется процесс предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Не имеет значение, сколько раз сотрудник привлекался к работе сверх нормы, дополнительные дни предоставляются в том количестве, которое установлено документами компании (не менее трех дней в год).

Подробнее о том, кому положен удлиненный отпуск и какой продолжительности, можно прочитать здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

О таком режиме рабочего времени, как ненормированный рабочий день, мы рассказывали в нашей консультации и отмечали, что работодатель, который установил этот режим работы, обязан предоставлять работникам дополнительный отпуск. А какова продолжительность доп. отпуска за ненормированный рабочий день?

Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день?

ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен.

Продолжительность допотпуска и порядок его предоставления

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Источник: //zakon-jurist.ru/otpusk/skolko-dnej-polodezhen-otpusk-pri-nenormirovannom-rabochem-dne.html

отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ

Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме.

Трудовым кодексом предусмотрены различные случаи увеличения длительности отдыха для отдельных категорий персонала.

В частности, примером выступает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но он может оформляться только при наличии некоторой важной информации в документах организации.

Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?

Определение такого особого режима трудового распорядка можно прочитать в ст. 101 ТК РФ. Это тот график труда, когда по требованию руководителя сотрудника можно обязать выполнять свои функции во внеурочное время.

Многие люди полагают, что если они задерживаются в офисе по вечерам, то режим их работы считается ненормируемым. Это не совсем так. Трудовой кодекс однозначно дает понять, кому предоставляется дополнительное время отдыха.

Положения трудового законодательства требуют, чтобы возможность работы за пределами трудового дня была зафиксирована в пунктах внутренних нормативных актов предприятия или в коллективном договоре.

Именно этот факт позволит людям, трудоустроенным в фирме, претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В локальных документах фирмы может быть определен особый режим трудового распорядка как для отдельных вакансий, так и для всего предприятия в целом.

При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график. При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны.

Отменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон. Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений. Это предписано ст. 74 ТК РФ.

Особо выделена категория работников, которые по условиям трудового контракта работают неполное трудовое время.

Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели).

Это положение касается и совместителей. Нормировать их рабочее время придется строго по установленным кодексом правилам.

Фирма не вправе привлекать к выполнению обязанностей за пределами обычной длительности трудового времени беременных сотрудниц. При этом необходимости вносить изменения в трудовой контракт нет. После выхода такой сотрудницы из декрета, ее распорядок дня вернется к ранее утвержденному формату.

Длительность отпуска при ненормированном рабочем дне также должна быть зафиксирована в локальных нормативных документах или коллективном договоре.

На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?

Требуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков.

Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы.

Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.

Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.

Если сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется.

А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок.

Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.

Если вопреки установленным правилам график отдыха на предприятии не утвержден, то для оформления отдыха человеку необходимо письменно обратиться к руководителю. При этом он указывает полную продолжительность своего отдыха, а ответственный сотрудник организации самостоятельно определяет, какие дни из этого периода будут считаться основными, а какие — дополнительными.

Приказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.

Источник: //zakonirabota.ru/otpusk/nyuansy-otpuska-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Сколько положено дней отпуска за ненормированный рабочий день

В соответствии с Трудовым Кодексом в 2019 году каждая переработка компенсируется посредством дополнительных выходных дней.

Об этом условии обязаны знать как работодатели, так и сотрудники, которые дают согласие на работу во внеурочное время. Правило регулируется сто первой статьёй ТК РФ.

Важным аспектом является, что даже если работник ни разу не делал переработку, но в его договоре такая возможность прописана – отпуск предоставляется.

Ненормированный режим трудоустройства

Ненормированный график допустимо установить на все виды занятости, независимо от профессий, должностей и иных факторов.

Ключевыми особенностями такого трудоустройства являются:

  • периодическое, нерегулярное привлечение к труду допоздна;
  • переработка по распоряжению руководства предприятия;
  • наличие соответствующих записей в трудовом договоре со служащим и нормативных актах компании.

К категориям граждан, в отношении которых есть запрет на сверхурочную службу, относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • проходящие стажировку от ВУЗа.

В отношении ряда других групп населения требуется письменное согласие. Например, для родителей-одиночек, инвалидов, опекунов и попечителей.

Если в трудовом соглашении не прописана возможность ненормированного режима, а работодатель на этом настаивает, то это является нарушением не только трудового, но и административного законодательства.

Кто получает дополнительный отпуск

Согласно законодательству, если в компании установлена возможность переработки, то есть рабочий день или неделя не регламентированы ни в уставных документах, ни в трудовых соглашениях сотрудников, то всем работникам даётся дополнительный отпуск в виде нескольких дней отдыха.

Несмотря на то, что в законе не прописан точный перечень специальностей, которые допустимо привлекать к подобного рода работе, органы власти обязывают руководителей составлять списки людей, имеющих такие условия труда.

Утверждение сотрудников-участников происходит путём принятия одного из следующих документов:

  • коллективного соглашения;
  • внутреннего нормативного документа – приказа, указа или постановления.

Также эта информация фиксируется в каждом заключаемом трудовом соглашении между работодателем и сотрудником.

Ненормированный рабочий график представляет собой эпизодическое привлечение к труду, то есть когда необходимо выполнить набор задач, которые невозможно сделать в рамках стандартного периода работы. Недопустимо постоянное привлечение к деятельности во внеурочное время, даже если это требуется предприятию.

В соответствии с Трудовым кодексом существует разница между ненормированным и сверхурочным графиком.

По второму понятию существует ограничение в виде ста двадцати часов в год, а также необходимость получения письменного согласия работника на привлечение.

Что касается предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и в целом сам формат работы, то если такое приписано в соглашении, то сотрудник обязан подчиниться.

Дополнительные дни допустимо как присоединить к очередному отпуску, так и взять отдельно. Также сотрудник вправе запрашивать их по одному в течение года и после него.

В соответствии с нормативным актом Правительства в начале двухтысячных годов есть перечень специальностей, для которых рекомендовано установление ненормированного рабочего графика.

К таковым относятся:

  • лица, относящиеся к руководящему звену;
  • персонал, выполняющий вспомогательный функции;
  • работники, у которых невозможно установить ограничения по рабочему дню;
  • люди, получающие оплату по факту проделанной работы, а не за смену.

В министерстве внутренних дел установлена следующая длительность и временные интервалы дополнительного отпуска по должностям:

  • рядовой состав – семь дней;
  • руководство подразделениями – девять дней;
  • высший командный состав – десять дней.

Что касается остальных категорий граждан, то минимальный период равен трём дням, а планки максимального в законе не указано, то есть работодатель вправе самостоятельно назначить период дополнительного отдыха для своих работников.

Следование рекомендациям высших органов власти необязательно, работодатель по своему усмотрению вправе не устанавливать ненормированных режимов в своей компании.

Процедура назначения отпуска

В случаях когда, в соответствии с внутренними бумагами компании и трудовым соглашением с работником допустимо привлекать к дополнительной занятости, то он вправе рассчитывать на несколько дней отдыха.

В законе уточнено, что минимальный размер такого внеочередного отпуска составляет трое суток, однако, во внутренних материалах компании допустимо увеличение данного периода. Это решается руководством.

Притом, возможно предоставление разных временных промежутков для разных профессий и специальностей.

Правила предоставления и определения количества дополнительных дней отдыха существуют следующие:

  1. За тяжёлые и вредные аспекты деятельности – по реально отработанным дням в опасных ситуациях, наносящих потенциальный вред здоровью.
  2. Ежегодный базовый отпуск – согласно отработанному времени (по месяцам).
  3. За сверхурочное время – в полном объёме, прописанном в документации.

Не играет роли, привлекался ли сотрудник к работе поздним вечером или нет. Если в рамках его договора по трудоустройству уточнён такой вариант, он вправе требовать от компании несколько сверх дней отдыха. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется уставными документами предприятия.

Как и очередной отпуск три дня отдыха за ненормированность труда допустимо предоставить авансом. Для этого требуется согласие работодателя, даже при наличии весомых оснований, не связанных с работой.

В отличие от неоплачиваемых отпусков, например, матерям-одиночкам, неиспользованный промежуток не сгорает по прошествии расчётного периода, то есть служащий может воспользоваться своим правом и спустя несколько лет.

Процедура предоставления основана на подаче заявления служащим на имя руководителя компании, получении согласия и издания приказа. Вся информация заносится в табель и общий график отпусков.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ относится к категории оплачиваемого отдыха, а, значит, предполагает выплату денежных средств. Размер отпускных определяется уровнем заработной платы служащего.

Чтобы рассчитать следует:

  1. Суммировать зарплату за последние двенадцать месяцев.
  2. Выделить количество дней, которые были отработаны не полностью.
  3. Определить среднесуточный доход служащего.
  4. Умножить полученную цифру на количество суток отдыха.
  5. Оформлять приказ и вносить информацию.

Если человек работал в компании меньше года, то единственным отличием в расчётах является уточнение среднедневного дохода исходя из фактически отработанного времени. Расчёт дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день производится уполномоченными представителями компании.

Отпускные перечисляются сотруднику в день издания приказа о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска либо передаются лично в руки в последний день работы перед отдыхом.

Денежная выплата

Для работников зачастую более привлекательная денежная компенсация, чем несколько дней оплачиваемого отпуска. С одной стороны на уровне органов власти прямого запрета на такое действие не указано, с другой – полностью заменить сутки отпуска финансами – нельзя.

Право на отдых при ненормированном рабочем дне у человека возникает в результате того, что он переутомился во внеурочное время, и ему нужно время на восстановление сил и энергии. То есть отказать ему в нескольких днях отдыха не вправе.

Наряду с этим в ТК РФ уточнено, что за дни отпуска, которые предоставляются сверх базовых двадцати восьми и оплачиваются фирмой, возможно предоставление денежной компенсации в заявительном порядке.

То есть для этого нужна инициатива самого работника, а по его заявке издаётся соответствующий приказ уполномоченными представителями компании.

Потенциальные последствия для работодателя:

  • непредоставление отпуска – административная ответственность;
  • внесение во внутренние документы компании информации о выплате компенсации вместо дней отдыха – санкция в виде штрафа.

Руководству предприятия не рекомендуется нарушать административное законодательство и своевременно выполнять свои обязанности, которые основаны не только на предоставлении отпуска, но и информировании сотрудников об этом их праве.

При выборе денежной компенсации в одном году, у человека есть право воспользоваться днями отдыха в следующем. Право выбора возникает в каждый расчётный период.

Особые категории сотрудников

У работодателей и контролирующих органов часто возникают конфликты из-за предоставления дополнительного отдыха с рядом категорий сотрудников.

К ним относятся:

  1. Работающие по совместительству, то есть имеющие основное место работы в другой компании, а во второй занятые не более, чем восемьдесят восемь часов в месяц.
  2. Люди, выполняющие обязанности по вахтовому методу – трудоустроенные на определённый временной интервал в месяце.

Для обеих категорий не предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Так как сама их занятость не относится к стандартной схеме, то и определить сверхурочное время – невозможно. Их переработки засчитываются в общее число времени, которое они посвящают занятости.

Важно различать понятия совместительства и совмещения. В первом случае речь идёт о сотруднике, который работает в нескольких компаниях и в одной из них – неполный день. Второй вариант основан на том, что человек занимает несколько должностей в одной фирме, тогда он имеет право и на отдых, и на денежную выплату.

При возникновении спорных ситуаций целесообразно обращение в сторонние ведомства и в частности в суд. Если правда на стороне работодателя, то служащий не сможет получить дополнительные сутки и компенсацию.

Шанс на предоставление минимум трёх суток дополнительного отдыха возникает у служащих, которых на законных основаниях компания периодически привлекает к труду во внеурочное время. Их имена и должности вносятся в специальный внутренний нормативный акт компании.

Независимо от количества дней, в которые работник привлекался к деятельности до позднего вечера и срока трудоустройства, положенные дни отдыха предоставляются в полном наборе.

Предусмотрена выплата компенсации вместо выходных, дополнительные дни отпуска за ненормированные рабочий день.

Источник: //tvoeip.ru/kadry/otpusk/za-nenormirovannyy-rabochiy-den

Вопрос по правам
Добавить комментарий