Окладная система оплаты труда особенности в январе

Оплата труда за январь при окладной системе оплаты

Окладная система оплаты труда особенности в январе

Процесс включает: расчет величины заработка сотрудника, в том числе все доплаты и удержания; выплату исчисленной суммы дохода не реже 2 раз в месяц, расчет и уплату страхвзносов, сдачу отчетности в контролирующие инстанции.

Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад.

И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу. При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата — это не одно и то же.

Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу — калькулятор вам понадобится.

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2018 года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст.

Yurburo61.ru

Важно Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

Право на получение указанного вознаграждения имеют все категории работников, за исключением получающих оклад (должностной оклад). «Окладникам» в тех месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни, повышается размер «дневной» оплаты труда, что гарантирует им сохранение заработка за месяц на установленном уровне.

В случае если «окладник» в период с 11 по 16 января 2009 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, его заработная плата из расчета должностного оклада составит 6250 руб. (10 000 руб. : 16 рабочих дней по норме в январе х 10 рабочих дней фактически отработанных в январе).

Если «окладнику» отпуск без сохранения заработной платы будет предоставлен в период с 11 по 30 января 2009 г., то отработанных дней в январе у него не будет и его заработная плата из расчета должностного оклада будет равна нулю. Права на получение предусмотренного ст. 112 ТК РФ дополнительного вознаграждения работник не будет иметь и в данном случае.

Согласно п.

4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Меню

Она подразумевает тривиальное исполнение работником своих трудовых обязанностей с получением фиксированного ежемесячного оклада, вне зависимости от иных дополнительных факторов, по крайней мере, в своей основе.

В итоге, в кризисные периоды у предприятия может просто не иметься достаточного количества средств на покрытие общих затрат по обеспечению зарплатного фонда.

Учитывая означенные особенности окладной системы оплаты, работодатель может сделать полноценный вывод о целесообразности или отсутствии таковой по отношению к внедрению на предприятие такой системы оплаты труда, как оклад.

Что следует знать об окладной системе оплаты труда работодателю – основные нюансы и особенности Порядок назначения и изменения установленной системы оплаты труда предусматривает обязательное указание информации о таковой в локальных нормативных актах самой организации, а также непосредственно в трудовом договоре с работником.

Окладная система оплаты труда особенности в январе

На практике, если отклонения графика работодателя от производственного календаря незначительны (10 часов), то к таким отклонениям в большинстве своем работники относятся спокойно, но как только они будут больше 20 часов в месяц — вопросов не избежать.

Порядок выплат и расчет задержек

Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц.

Недостатком является невозможность сотрудника управлять размером своего ежемесячного дохода и регулировать его.

Этот минус особенно актуален для случаев, когда в результате деятельности конкретного работника ощутимо увеличивается прибыль фирмы — сливки снимает руководство, тогда как рядовой сотрудник, обеспечивший рост дохода, вправе получить только оклад, если так указано в трудовом договоре.

Особенности начисления и выплаты оклада в нерабочие и праздничные дни Порядок оплаты труда работников в выходные и праздники, если они получают оклад, установлен в абз. 3 ч. 1 ст.

9.4 штатно-окладная система оплаты труда

ТК РФ:

  • Если отработанный выходной (праздничный) день в сумме с другими рабочими днями входит в месячную норму рабочего времени, то помимо оклада выплачивается его одинарная дневная или часовая ставка.
  • Если отработанный выходной (праздничный) день стал переработкой, то есть произошло превышение месячной нормы, то он оплачивается по двойной дневной или часовой ставке.

Здесь определенную сложность вызывает расчет дневной (часовой) ставки, ведь законодатель этот порядок не установил.

В результате учетный период работника, равный полугоду, должен быть скорректирован.

Так как норма часов работы была рассчитана исходя из 40-часовой рабочей недели, а в неделе 7 календарных дней, то на 1 календарный день приходится: 40 : 7 = 5,7 ч. Соответственно на 15 дней приходится: 15 × 5,7 ч = 85,5 ч.

Следовательно, норма рабочего времени за полугодие должна быть уменьшена на 85,5 часа.

По графику отпусков работник в учетном периоде идет в отпуск на 28 календарных дней.

В результате на период отпуска работника приходится 160 часов.
То есть норма рабочего времени у работника за полугодие сократится на 160 часов.

Таким образом, норма рабочего времени данного работника в учетном периоде составляет 701,5 часа (947 – 85,5 – 160).

Так, А., работающий в ОАО «РЖД», обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и признании незаконным привлечения его к принудительному труду.

Выяснилось, что для ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. В январе 2006 г. норма рабочего времени составила 128 часов.

По именному графику у истца на январь приходилось 9 смен: 1 января, 5–8 января, 11, 12, 14 и 17 января. По подсчетам истца, на 17 января он отработал по графику 95,91 часов.


С 25 января ему предоставлен отпуск продолжительностью 45 дней.

За счет обязательности выплаты сотрудникам окладов, они должны выплачиваться в полном размере, определенном трудовым договором или действующими тарифными ставками вне зависимости от наличествующих рыночных обстоятельств.

  • если человек, трудящийся на предприятии считает, что он мало зарабатывает, он может выполнять действия, которые приносят ущерб предприятию.

Где применяется Подобная система начисления заработной платы используется на российской практике давно. Такая система начисления заработной платы применяется в бюджетных, муниципальных и государственных организациях.

Чаще всего так заработную плату получают сотрудники, деятельность которых никак, или минимально влияет на доходность предприятия.

Оплата труда за январь при окладной системе оплаты труда

А то, что в другие месяцы, где у него будет условная «недоработка» до производственного календаря, но свой оклад он тем не менее получит, не принимается в учет. Люди быстро забывают о хорошем, но долго помнят о несправедливости, которая, по их мнению, была допущена.

Сдельная система оплаты труда Подобные сложности позволяет снять сдельная система оплаты труда (если она возможна по условиям производства) или повременная, но на основании часовых тарифных ставок. Обратимся к примеру. Пример 2. 20 000 руб. оклада в месяц переведем в 121 руб.

(20 000 руб.

Окладная система оплаты труда

Существует несколько способов и формул начисления заработной платы. Каждая из них имеет как преимущества, так и недостатки.

Ниже речь пойдет об окладной системе оплаты труда, которая является одной из самых распространенных и прижившихся в современном мире. Согласно 135 статье Трудового кодекса, заработная плата начисляется сотрудникам исходя из системы оплаты труда на конкретном предприятии, об этом должно быть прописано в трудовом договоре.

Также в договоре прописывается и сумма равная окладу.

Источник: http://37zpp.ru/oplata-truda-za-yanvar-pri-okladnoj-sisteme-oplaty

Окладная система оплаты труда особенности в январе

Окладная система оплаты труда особенности в январе

Выше было описано, в каких случаях директор предприятия может пересмотреть заработную плату. Для этого нужно пройти аттестацию и провести исследование согласно уровню зарплат в данной сфере деятельности. Начисление оклада производится двумя методами:

  1. На конкретном предприятии. Речь идет о частных предприятиях.
  2. В отрасли целиком. Если предприятие является собственностью государства.

Также на размер оклада оказывает большое влияние отрасль, в которой трудится человек и конкретный регион.

При окладной системе заработка работник может получать еще и социальные льготы, которые называются бенефисами.

Но это не надбавка к заработной плате, а так называемые привилегии, например, скидки на оплату коммунальных услуг, оплату обучения ребенка. Благодаря им, сотрудник может сэкономить при уплате каких-то услуг.

Окладная система оплаты труда

Важно ИТОГО: 1971 1970 238 370 В примере 2 видно, что у работника график, разработанный работодателем, был составлен с учетом недоработки 1 часа. При окладной системе оплаты труда (см.

пример 1) работники не потеряли в деньгах от этой недоработки, а вот при оплате на основании часовых тарифных ставок этот час работникам оплачен не был. Его необходимо будет в конце учетного периода оплатить как недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка.

Если условно взять средний заработок равным часовой тарифной ставке, то дополнительно работник получит оплату еще в сумме 121 руб.

Обратите внимание, что в примере 2 работники при часовых тарифных ставках получили меньше, чем при окладной системе оплаты труда, на 1509 руб. (240 000 руб. — 238 370 руб. + 121 руб.). Но это не является ущемлением прав работника.

Окладная система оплаты труда работников

Окладная система, пусть и с меньшей эффективностью, но может применяться в отношении абсолютно любых должностей и работников, в то время как иные методы оплаты труда являются полностью неприменимыми в определенных случаях.

Поэтому установить её можно даже на временной основе при подготовке дополнительной документации об изменениях в механизме оплаты труда.Помимо положительных сторон оклад имеет и отрицательные черты.

В частности, к минусам системы начисления оклада традиционно относятся:

  • Низкий уровень мотивации трудящихся. Сама по себе мотивация работников является при окладной системе наиболее низкой – на размеры подлежащих уплате со стороны работодателя средств не оказывают влияние практически никакие основные трудовые факторы. Эта особенность прямо сказывает на всех видах повременной оплаты в отличие от сдельных систем.

Формы и системы оплаты труда

В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями статьи 153 ТК РФ. Оно подразумевает, что в случае, когда работник привлекается к труду в выходной или праздничный день, то порядок оплаты такового дня должен быть следующим:

  • Если данная работа входит в ежемесячную норму рабочего времени, то работник получает дополнительную одинарную ставку дневной работы или почасовую, в зависимости от того, как регулируется порядок начисления оклада и учета рабочего времени.
  • В случае, когда такой день выходит за пределы установленных нормативов месячных рабочих часов, тогда оплата его проводится в двойном размере в сравнении с установленной ставкой для дневной или почасовой работы.
  • Рассчитать часовую ставку для проведения соответствующих расчетов можно простым путем деления суммы оклада на количество нормативных рабочих часов в течение месяца.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Обычно доплаты начисляются в следующих случаях:

  • работа во внеурочное время;
  • работа в праздничные и выходные дни;
  • работа в ночные часы;
  • пособия матерям и беременным;
  • вредные для здоровья условия работы;
  • труд подростков;
  • начисления с простоев из-за ремонтных работ.

Размер оклада определяется из занимаемой должности и может зависеть от следующего:

  • квалификация специалиста;
  • имеющиеся награды и присвоенные степени;
  • выслуга лет;
  • знание иностранных языков;
  • увеличение объема работы;
  • работа с меньшей численностью работников, об этих условиях прописано в трудовом договоре;
  • совмещение нескольких профессий;
  • опыт работы;
  • образование.

Для того, чтобы претендовать на более высокую окладную часть, нужно ее заслужить.

1500 статей о hr

Внимание Работодатель также в свою очередь всегда имеет возможность заранее предугадывать обязательные постоянные расходы на оплату труда.

  • Низкая текучка кадров. Данное достоинство системы окладной оплаты труда напрямую проистекает из вышеупомянутого.

За счет высокой стабильности, работники не стремятся рисковать своим заработком и предпочитают повышать свою квалификацию и планируют для увеличения собственных доходов будущий карьерный рост в рамках компании. Сдельная же оплата труда в сравнении с окладом, не стимулирует работников на длительные отношения с карьерным ростом, а лишь направляет их на прямое повышение личной производительности в непосредственно происходящий момент.

  • Широкий спектр применения.
  • Окладная система оплаты труда это

    Окладная система оплаты труда особенности в январе

    Если оплата пропорциональна отработанному времени, то имеет место повременная система.

    Не запрещено производить исчисление зарплаты и в ином порядке.

    постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, называются следующие виды выплат, производимых сотрудникам:

    зарплата, начисляемая за отработанное время по тарифной ставке или окладу; зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам; комиссионное вознаграждение или зарплата в виде процента от выручки; неденежная зарплата; гонорар; надбавки и доплаты; районные коэффициенты и процентные надбавки; премии и вознаграждения, предусмотренные системой расчета; другие выплаты.

    Краткая характеристика окладной системы оплаты труда – плюсы и минусы. Формулы для расчета зарплаты по окладу, примеры

    Это быстро и бесплатно!

    Окладная система является разновидностью .

    Она имеет еще одно название — фиксированная. Ее главной особенностью считается то, что заработная плата сотрудника всегда неизменна. Это не касается премиальных и других видов выплат.

    Устанавливается размер оклада, который будет начислен сотруднику в любом случае. Другие разновидности повременной формы:

    Доход работника может быть уменьшен только в том случае, если он работал неполный месяц.

    Окладная система оплаты труда: понятие, плюсы и минусы

    По-другому она называется фиксированной зарплатой.Часто в компаниях применяется окладная система оплаты труда.

    Что это за система? Она заключается в том, что у конкретного работника имеется фиксированная зарплата, которая не изменяется с течением времени. Она не зависит от количества рабочих дней в месяце, но это относится только к окладу без учета премии.

    Поэтому в феврале, где имеется только 20 рабочих дней, зарплата будет такой же, как и в марте.Исключением будет ситуация, когда наемный сотрудник отработает не все рабочие дни, а уходит на больничный или оформляет отпуск без содержания.

    В этом случае его заработок уменьшится. Для этого бухгалтер во время расчета учитывает точное количество дней, отработанных работником в компании.

    Окладная система оплаты труда считается простой в расчете, так как для расчета требуется сложить оклад в месяц с разными премиями и доплатами.

    Окладная система оплаты труда простыми словами

    Сам порядок назначения окладной системы требует обязательного составления тарифной сетки, регламентирующей размеры окладов и оплаты труда для работников с разными уровнями квалификации и на различных должностях.

    Из них выделяют: уменьшение средств, которые тратятся на контроль качества продукции; уменьшение текучки квалифицированного персонала, что даёт возможность сэкономить на обучении; работники стремятся к кооперации, а это значительно увеличивает производительность труда; работодатель платит за фактически отработанные часы.

    Окладная система оплаты труда: понятие, достоинства и недостатки, правила расчета

    Окладная система оплаты труда особенности в январе

    Окладная система как способ расчета с работниками является одной из самых применяемых тарифных систем на крупных частных и государственных предприятиях. Применение данного способа расчета целесообразно только при ясном понимании принципов его работы и финансового будущего предприятия.

    Понятие окладной системы

    Окладная система расчетов – это вид повременной тарифной системы, когда зарплата устанавливается как ежемесячная фиксированная сумма, которая выдается работникам частями 2 раза в месяц.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Величина ежемесячного дохода работника не зависит от количества рабочих, праздничных и выходных дней в месяце, если работник не брал отгулов, дополнительных смен и не выходил на больничный.

    Структура ежемесячного дохода:

    • окладная часть;
    • премии и компенсации;
    • социальные выплаты.

    Величина социальных выплат определяется законодательством при наличии у сотрудника льгот и иных законных оснований.

    Размер оклада и премии определяется трудовым или коллективным договором, при этом оклад не подлежит изменению вне зависимости от выработки, а премию работодатель выплачивает по своему усмотрению в зависимости от соблюдения работниками трудовой дисциплины и выполнения плана.

    По сути, премиальная часть, составляющая в большинстве случаев от 30 до 100 % оклада, является инструментом для наказания или поощрения сотрудников.

    Важно учесть, что суммарный ежемесячный доход (оклад и все доплаты) не может быть ниже величины МРОТ – 11280 рублей с 1 января 2019 года. МРОТ может быть увеличен в отдельных регионах.

    Иногда оклад может быть плавающим и зависеть от следующих показателей:

    • стажа работника;
    • квалификации;
    • наличия вредных и опасных условий на производстве;
    • наличия профильного образования.

    При этом важно помнить, что нельзя устанавливать двум работникам разную зарплату при одинаковых трудовых функциях и вышеперечисленных показателях (ст. 132 Трудового кодекса).

    Области применения

    В основном окладная система оплаты используется:

    • в государственных, муниципальных и казенных учреждениях;
    • при оформлении военнослужащих по контракту;
    • при расчете с бригадами, работающими по пятидневному графику;
    • для технического и вспомогательного персонала;
    • для постоянного штата ремонтного персонала;
    • для администраторов, бухгалтеров и т. д.

    Ежемесячный постоянный оклад не следует применять для временных работ, а также для сотрудников, результат работы которых напрямую зависит от их усилий (для сферы производства) или количества клиентов (для сферы услуг).

    Применение окладной системы для рабочих по сменному графику используется реже из-за более сложных правил учета выходных и праздничных дней, исключающих автоматизацию работы бухгалтерии.

    Труд технического персонала (уборщиков, кладовщиков) сложно подсчитать в объеме, поэтому для них также удобна окладная система.

    Плюсы и минусы

    К достоинствам окладной системы относят:

    • возможность автоматизации бухгалтерских документов;
    • гибкая система поощрений и взысканий;
    • отсутствие необходимости повышения оклада при резком увеличении выработки предприятия;
    • низкая текучка кадров.

    Стабильная оплата привлекает сотрудников и стимулирует их держаться за рабочее место даже при показателях дохода ниже среднерыночных. Кроме того, закрепление в бессрочном трудовом договоре величин оклада и премии дает руководству фирмы возможность оптимизировать производство и труд рабочих, сохранив при этом расходы на зарплату.

    При этом окладная система имеет ряд недостатков, среди которых:

    • слабая мотивация к эффективному труду;
    • необходимость оплачивать государственные праздники;
    • отсутствие гибкости системы при снижении прибыли или производственном кризисе.

    При ежемесячной фиксированной оплате фирма несет дополнительные расходы на кадры, обеспечивающие контроль за выполнением работниками своих трудовых функций в течение рабочего дня. Кроме того, работодатели должны помнить о необходимости полностью оплачивать месяцы со сниженным количеством смен (январь и май).

    Правила расчета заработной платы

    Ежемесячный доход сотрудника при окладной системе оплаты рассчитывается по формуле:

    С = (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н,

    где О – сумма оклада, Д – компенсации и социальные доплаты, П – премия, Б – число дней (часов), которые работник взял в качестве отгулов или провел на больничном, Н – число рабочих дней (часов) в месяце, В – число сверхурочных рабочих дней (часов), которые оплачиваются в двойном размере. Множитель (О + П + Д) / Н – это оплата за одну смену (или один час) в данном месяце.

    Формула приведена без учета больничных выплат, так как они рассчитываются индивидуально исходя из трудового стажа.

    Число рабочих дней в месяце при пятидневном графике рассчитывается путем простого суммирования будних дней и вычета государственных праздничных дней.

    Помимо расчета по дням, чаще применяется расчет по часам, в таком случае число рабочих дней заменяется количеством рабочих часов, при этом нужно учесть, что последний день перед выходными и праздниками короче на 1 час.

    Расчет по часам позволяет учесть переработки и отгулы, длящиеся несколько часов. Для подсчета рабочих часов важны 2 показателя:

    • длительность рабочего дня;
    • длительность рабочей недели.

    Рабочая неделя при окладной системе может длиться 40, 36 или 24 часа.

    Пример расчета месячного дохода

    Сотрудник бригады с 40-часовой рабочей неделей в январе 2019 года отработал 19 дней, при этом 2 дня находился на больничном и 4 раза уходил домой на 2 часа позже из-за срочной работы. Также данный сотрудник один раз опоздал на 3 часа, из-за чего был лишен премии на 25%. Оклад сотрудника составляет 20000 рублей, премия – 10000 рублей, доплат нет.

    Доход за январь равен (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н

    В январе 2019 года 17 рабочих дней с учетом всех праздников, при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (Н).

    Больничные часы плюс опоздание – 19 часов (Б).

    Число сверхурочных часов – 4 * 2 = 8 (В).

    Премия 10000 * (100 – 25)% = 7500 рублей.

    Доход составил (20000 + 7500) * (1 – 19 / 136) + 2 * 8 * (20000 + 7500) / 136 = 26893,38 рублей.

    Окладная система применима в крупных предприятиях со стабильным доходом и большим количеством работников, а также для офисного и обслуживающего персонала. При использовании данной системы важно детально прописывать в коллективном договоре основания для возможного лишения премии.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/okladnaa-sistema.html

    Окладная система оплаты труда пример расчета за январь

    Окладная система оплаты труда особенности в январе

    С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб. Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля. Заключение В статье рассмотрен расчёт заработной платы по окладу, формула и пример применения её.

    Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта. Оплата труда — процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника.

    Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

    Расчет зарплаты по окладу формула: пример

    За полный и неполный месяц Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле.

    Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период? Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

    По дням Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

    За год При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок: Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3. Если работник был в отпуске Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле: Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

    Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

    Важно Вы можете в любое время узнать, какую сумму получите в конце месяца, а поэтому можете планировать свой бюджет.

    • Предсказуемые результаты работы. Обычно при фиксированной оплате труда на работника возлагаются определенные задачи, которые он должен выполнить в установленное время.
    • Отсутствует текучесть кадров. А значит, персонал работает более сплоченно и добивается поставленных целей, так как они привыкают к работе друг с другом.
    • К минусам этой системы можно отнести следующие:
    • невысокая заработная плата.

    Обычно оклад составляет небольшую сумму денег, немного превышающую прожиточный минимум.

    За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки – 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб. За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы – 6000 деталей (13 000 шт.
    – 7000 шт.).

    Месячная зарплата Петрова составит:7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.

    Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т.
    п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

    Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно.

    Расчет зарплаты. системы оплаты труда

    1. На конкретном предприятии.

    Речь идет о частных предприятиях.

  • В отрасли целиком. Если предприятие является собственностью государства.
  • Также на размер оклада оказывает большое влияние отрасль, в которой трудится человек и конкретный регион. При окладной системе заработка работник может получать еще и социальные льготы, которые называются бенефисами.

    Но это не надбавка к заработной плате, а так называемые привилегии, например, скидки на оплату коммунальных услуг, оплату обучения ребенка. Благодаря им, сотрудник может сэкономить при уплате каких-то услуг.

    Повременная система  

    Внимание

    В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

    Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

    Здесь есть одна особенность.

    Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

    Пример: Работник решил взять два дня за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в январе и в апреле 2015 года. В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб.

    Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

    Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.

    • Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада.
      Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом.
    Вопрос по правам
    Добавить комментарий