Образец трудового договора с главным инженером проекта

Трудовой договор с главным архитектором проекта – образец

Образец трудового договора с главным инженером проекта

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность главного архитектора (далее по тексту – Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.7.

Применять оптимальные методы организации труда.

3.2.8.

Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

3.2.9.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.10.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_glavnym_arhitektorom/

Образец трудового договора с главным инженером проекта

Образец трудового договора с главным инженером проекта

Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; принимать локальные нормативные акты. 6.2.

Трудовой договор с главным инженером (главным архитектором) проекта (срочный)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.
5.1.2. На основе использования новейших достижений науки и техники, наиболее целесообразных и экономичных проектных решений обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов. 5.1.3.

Трудовой договор с главным инженером проекта (главным архитектором проекта)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.2.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 9.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

Трудовой договор с главным инженером (образец заполнения)

Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу в на должность главного инженера проекта. (указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работыв филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указываетсяфилиал, представительство или обособленное структурное подразделение)1.2.

Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту работы;по совместительству.1.3. Работник приступает к работе « » 200 _ года.1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):на неопределенный срок;на срок до по причине .
2. Условия оплаты труда. 2.1.

Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:-размер тарифной ставки (должностного оклада) -доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты 2.2.

Трудовой договор с инженером

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.1.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.6.1.4.

Панель ручного поиска договоров

Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. предоставить Работнику работу, обусловленную данным Трудовым договором; 3.2.2.

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 3.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки; 3.2.4.

осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. 4. Прочие условия 4.1. Данный Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.

Условия данного Трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.6.2.11.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 7. Гарантии и компенсации. 7.1.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.7.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 8. Ответственность сторон. 8.1. Важно Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1.

Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. 10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце настоящего договора. 11.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя листов. (указать количество) 12.2.

Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Работодатель, в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и (Устава и т.д.) гражданин(ка) РФ , (фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшемРаботник,сдругойстороны,заключилидоговор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного инженера (главного архитектора) проекта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного инженера (главного архитектора) проекта, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Бланк трудового договора с главным инженером проекта

Основы стандартизации, сертификации и патентоведения.5.3.6. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, руководящие, методические и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.5.3.7. Технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам.5.3.8.

Требования организации труда при проектировании объектов различного назначения.5.3.9. Строительные нормы и правила.5.3.10. Современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ.5.3.11. Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации.5.3.12.

Порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции.5.3.13. Экономику и организацию строительства.5.3.14. Авторское право.5.3.15.
Внимание По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 9.3.

Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9.4.

В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://yurburo61.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-glavnym-inzhenerom-proekta/

Трудовой договор с главным инженером (главным архитектором) проекта (бессрочный; с условием об испытании)

Образец трудового договора с главным инженером проекта
г. _______________ “___”________ ___ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование работодателя)в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, (Устава и т.д.

)и гражданин(ка) РФ _______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного инженера (главного архитектора) проекта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного инженера (главного архитектора) проекта, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “___”_________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени :___________________________________________________________________________с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. Время начала работы: _____________________ .

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.

5.1.2. На основе использования новейших достижений науки и техники, наиболее целесообразных и экономичных проектных решений обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов.

5.1.3. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.

5.1.4. Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции, в том числе обоснования договорных цен.

5.1.5. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации.

5.1.6. Организует ее разработку по закрепленным за ним объектам, участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления.

5.1.7. Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции.

5.1.8. Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемы и стоимость работ.

5.1.9. Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными.

5.1.10. Решает вопросы, возникающие у них в процессе разработки документации.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BE%D0%B1_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного инженера (главного архитектора) проекта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного инженера (главного архитектора) проекта, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году – образец, строительной организации

Образец трудового договора с главным инженером проекта

Главный инженер – одна из самых ответственных и востребованных профессий. Поэтому каждый умный, заинтересованный предприниматель может нуждаться в своей фирме или предприятии главного инженера с заместителем.

И здесь важно правильно составить соглашение, чтобы не упустить чего-то важного. Ведь игнорирование норм трудового законодательства считается административным нарушением.

Чтобы избежать возможных правовых последствий разберём подробнее данный вопрос.

Важная информация

Очень важно знать правильную структуру и содержание трудового договора между работником и работодателем, который будет в дальнейшем регулировать все рабочие отношения.

Ведь неправильное его оформление приравнивается к правонарушению.

Для постройки правильного содержания договора используют две фундаментальные ст. Трудового Кодекса РФ — 57 « трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Прежде всего, работодатель не может требовать выполнения больше оговоренных обязанностей и прав от принятого на работу, например, подписав трудовой договор с главным инженером ЖКХ.

Аналогично, как и от работника, который не компетентен в исполнении работы, не указанной в договоре.

Основные понятия

Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий.

Непременно описываются права и обязанности его участников, которые устраивают всех. Договор считается действительным и имеет юридическую силу после согласования и подписания его обеими сторонами.

Трудовой договор нацелен на достижение результата выполнения определенной работы.

Назначение документа

Трудовое соглашение предназначено:

Для регламентации прав и обязанностейПринятых на себя участниками трудовых отношений в связи с его подписанием
В трудовом соглашении прописываются соответственные данныеО точном соответствии с достигнутым соглашением сторон
Назначение соглашенияЗаключается также в разрешении разногласий и споров между участниками сделки

Законодательная база

Договор приобретает силу, начиная со дня его заключения. В ст. 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. В ст. 57 ТК РФ прописывается содержание данного документа.

Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые споры по действительному трудовому соглашению разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с главным инженером перед тем, как он приступит к своим обязанностям.

Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.

В таком случае даже ещё не оформленный письменно договор считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Как выглядит образец трудового договора с главным инженером проекта

Если мы структурируем документ по статье 57 ТК, то его можно условно распределить на три части:

  1. Данные о работнике.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Информация о дате и месте подписания трудового согласования.

Также необходимым является включение пункта «Обязательные условия», без него документ считается оформленным ненадлежащим образом. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Что касается дополнительных условий, то он имеет право добавлять этот пункт по мере необходимости или не вносить вообще.

Обязательные реквизиты:

Обязательно полноеТочное название организации работодателя
Руководитель от имени работодателяПодпись ставит только сотрудник, который имеет такие полномочия
Имя и фамилию этого человека нужно написать в начале листа, а также документ, на основании которого действует это должностное лицоДоверенность или другой правовой акт, а так же идентификационный номер налогоплательщика-работодателя
Не требуется писать адрес или банковские реквизиты организации-работодателяНо если такие данные есть в трудовом договоре, то это не есть нарушением, а всего лишь правом и желанием начальника
В строке «о работнике» необходимо указатьСвоё имя и т. д. и документ, подтверждающий личность человека

Существенные условия

Существенные условия трудового соглашения такие:

Некоторые условия и пункты соглашения могут нести конфиденциальный характерИх нельзя разглашать
Каждое условие и пункт соглашения имеет обязательную юридическую силу для участников сделки с периода его заключенияВсе возможные изменения и дополнения к документу оформляются при помощи двустороннего соглашения в письменном виде
Что касается других пунктов, не предусмотренных договоромСтороны осуществляют свои действия согласно законодательству РФ, которые регулируют рабочие отношения
Соглашение составляется в двух экземплярахКоторые имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится у нанимателя на работу, а другой непосредственно в исполнителя работы
Согласованная заранее заработная платаПлатится сотруднику в месте выполнения ним работы способом выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на счет банковской карты сотрудника
По разным весомым причинам сотруднику на основании его письменного заявления может предоставляться необходимый отпуск без сохранения зарплаты длительностьюОпределенной трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового режима Работодателя
Условия ранее оговоренного трудового соглашения могут быть изменены в случае соглашения обеих сторон в письменной формеЭти изменения оформляются отдельным соглашением, которое также является обязательной частью оригинала трудового договора

Если в строительной организации (предприятии)

Необходимо обеспечить труд сотрудника в подходящих условиях. Например, трудовые обязанности главного инженера с заместителем не связаны с исполнением трудных работ, а также работ в местах с особенными климатическими условиями, с вредными, опасными и иными небезопасными условиями работы.

В соглашении указывается пункт обязательного соц. страхования от разных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве или заводе.

Инженер лично исполняет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский контроль его сооружения, начальным вводом в работу и освоением новых проектных технологий.

Необходимо участвовать в работе по выбору площадок для постройки, в разработке заданий на проектирование и в формировании инженерных исследований для формирования проектно-сметной и прочей технической документации.

Главный работник занимается разработкой предложений о составе разработчиков проекта, разделяет между ними задания по разделам и частям проекта, а также размер и цену работ.

: трудовой договор между ИП и работником

Контролирует технический уровень необходимых проектных решений, устраняет всевозможные дефекты, подготавливает нужные документы касательно проектов, руководствуется правилами, нормами других государственных организаций.

Также в обязанности главного инженера по строительству входит соблюдение норм техники безопасности, охраны труда, повышенной ответственности за подчинённых людей.

В ситуации появления опасности и угрозы для жизни других людей сразу ставит в известность работодателя, несёт ответственность за имущество, принадлежащее работодателю.

Срок действия

Договор официально вступает в юридическую силу со дня его подписания сотрудником и его работодателем (либо со дня допущения работника к труду при уведомлении или по поручению работодателя или его заместителя).

В случае истечения срока договора его можно продлить, только при условии согласования этого вопроса обеими сторонами.

Ответственность сторон

Сторона соглашения, которая является виновной в нарушении трудового законодательства и прочих нормативно — правовых актов, должна понести ответственность в определенном порядке Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

  1. Материальная ответственность участника соглашения наступает за убытки, причиненные другому участнику соглашения в результате противозаконной деятельности.
  2. В случаях, которые являются предусмотренными заранее законом, существует моральная компенсация сотруднику в связи с неправильными действиями работодателя.
  3. Любая сторона должна аргументировать точную сумму нанесенного ей убытка.
  4. Работодатель отвечает за здоровье и жизнь своих рабочих.

Расторжение соглашения

Существуют такие причины для прекращения действительного трудового соглашения:

  1. По соглашению сторон.
  2. По инициативе сотрудника (но тот должен предупредить работодателя о своём решении за две недели до расторжения договора).
  3. По желанию работодателя.
  4. Истечение срока установленного договора.
  5. Другие основания, предусмотренные соглашением

Датой прекращения существующего договора является последний день работы сотрудника, кроме отдельных случаев, когда работник практически не работал, а только числился в штате рабочих.

Трудовой договор с главным инженером составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после этого получает свой экземпляр.

Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения. Возможно как продление договора, так и его добровольное расторжение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-inzhenerom/

Вопрос по правам
Добавить комментарий