Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Трудовая инспекция Москвы, адрес, телефоны, как подать жалобу | Суворов Групп

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

Что такое Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

С 2016 года инспекция публикует квалификационные списки

Адрес Роструда в Москве

  • Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.
  • Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.
  • Телефон: +7 (495) 698-87-37
  • E-mail: mail@rostrud.info
  • Сайт: http://www.rostrud.ru/

Адрес инспекции в Москве

  • Адрес местонахождения: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Телефон горячей линии +7 (495) 343-91-90

  • Дополнительный телефон: 8 (916) 085-81-03
  • Сайт: https://git77.rostrud.ru/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Что указывается в жалобе

  1. ФИО паспортные данные обращающегося
  2. Контактные данные обращающегося (адрес и телефон)
  3. Данные работодателя, а именно: наименование ООО, адрес.
    1. Можно приложить выписку из ЕГРЮЛ, ее можно бесплатно сформировать на сайте ФНС, распечатать и приложить.
  4. Указать фактический адрес месторасположения, если он отличается от юридического адреса регистрации.
  5. Указать свою должность.
  6. Указать информацию о руководителях и их контактах.
  7. Приложить копии документов указанных в начале статьи.

Как можно подать жалобу

  1. Лично при посещении инспекции.
  2. Направить по почте с описью и уведомлением.
  3. Через сайт инспекции https://git77.rostrud.ru/email (самое лучшее)
  4. Через сайт гос услуг https://www.gosuslugi.ru

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Когда будет получен ответ

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

Право на повторную подачу

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Что грозит работодателю

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.

  • Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, инспекция возбудит административное дело по ч. 1 статьи 20.25 КоАП РФ, и где по решению суда можно получить от 20 часов обязательных работ. Оплата за обязательные работы не производится. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
  • Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Источник: https://malina-group.com/trudovaya-inspekciya/

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

Трудовая инспекция в Москве – официальный сайт, адрес, телефон горячей линии

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Если работодатель нарушает права сотрудника, помочь способна трудовая инспекция. Она осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства, проводит проверки, а также может приостановить деятельность юридического лица. О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее.

О трудовой инспекции города москвы

Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением.

Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач.

Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  • с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
  • с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  • в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.

Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди. При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1.

Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра. Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м).

Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы. Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Полномочия инспекции

Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.

Комиссия по охране труда имеет право:

  • обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
  • контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  • наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  • приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  • применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  • предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
  • выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  • расследовать происшествия, возникшие на производстве.

Поводы для подачи жалобы

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.

Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры:

  • зарегистрировать поступившее обращение;
  • ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
  • предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  • привлечь к ответственности.

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.

Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

Процесс составления обращения

Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

  • сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  • информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
  • данные о юридическом лице;
  • место совершения правонарушения, время происшествия;
  • выдвигаемые требования;
  • дата обращения

Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию. Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения. Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Опечатки или исправления в тексте недопустимы. Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Способы обращения и сроки рассмотрения заявки

Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами. Классическим считается личное посещение организации. Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя.

Документ оформляется в 2 экземплярах. Дополнительно потребуется удостоверение личности. Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность. Одна копия остаётся в канцелярии учреждения. На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата. Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются.

Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление. Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков. Также допустимо обращение в режиме онлайн. Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца.

Затем заявителю обязаны предоставить ответ.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/trudovaya-inspektsiya-moskva-ofitsialnyj-sajt-adres-goryachaya-liniya/

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

№ п/пНаименованиеАдресТелефонE-mail
12345
1.Государственная инспекция труда в Республике Адыгея385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219(877-2) 52-59-32git@maykop.rugit@radnet.ru
2.Государственная инспекция труда в Республике Алтай649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30(388-22) 2-20-82Gostrud@mail.gorny.ru.
3.Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24(347-2) 77-86-96 77-87-09git_bashkortostan@ufacom.ru
4.Государственная инспекция труда в Республике Бурятия670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377(301-2) 44-79-64, 44-68-65gitrb@burnet.ru,buhditrb@burmet.ru
5.Государственная инспекция труда в Республике Дагестан367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38(872-2) 62-87-93gtinsrd@dinet.ru
6.Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11(873-4) 55-20-71, 55-20-70gitvri@inbox.ru
7.Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19(866-2) 42-31-67, 42-06-23gitnal@rambler.ru
8.Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240(847-22) 2-44-17kalm_trud@elista.ru
9.Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html

Адрес и телефон комиссии по трудовым спорам

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Этот орган власти является частью более крупной структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, кроме надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют граждан и работодателей, разъясняют нормы права, регулирующего трудовые отношения.

Трудинспекции могут принимать документы по почте или же вести прием граждан лично. Некоторые территориальные структуры имеют горячую линию (например, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Чем занимается московская трудовая инспекция? Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за тем, чтобы российское законодательство, регулирующие отношения между работодателями и сотрудниками, неукоснительно соблюдалось.

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.

Важно

Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Внимание

На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).

Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением.

Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав.

Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.

) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней.

Forbidden

Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.

Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах.
Так, например, в г.

Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев. ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см.
ст.373

Трудового кодекса РФ). Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. действуют на уровне региона. Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов.

Государственная трудовая инспекция в москве

Отвественность работодателя за несоблюдение требований государственного инспектора •За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей; на должностных лиц — от двух до четырех тысяч рублей (ст.19.4 КоАП РФ). •Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей (ст.19.5 КоАП РФ).

Как пожаловаться в государственную инспекцию труда?

Источник: http://2440453.ru/adres-i-telefon-komissii-po-trudovym-sporam/

Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д.

    11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

Трудовая инспекция в Москве – горячая линия для граждан

Номер телефона комиссии по трудовым спорам

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Прием граждан осуществляется специалистами:

  • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов,
  • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов,
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как добраться?

До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

В полномочия федеральной инспекции труда входит:

  • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами,
  • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав,
  • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности,
  • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания,
  • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая,
  • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений,
  • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

  • Регистрирует обращение,
  • Изучает обстоятельства дела,
  • Обязует правонарушителя устранить недостатки,
  • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

  • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно,
  • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику,
  • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного,
  • Отказывается предоставить отпуск или больничный,
  • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

  • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты,
  • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность,
  • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип,
  • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства,
  • Требования,
  • Дата подачи обращения.

Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

  • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица,
  • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее,
  • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/telefon-goryachej-linii-trudovoj-inspektsii-moskva

Вопрос по правам
Добавить комментарий