Как поступить на работу в военный комиссариат

Как поступить на работу в военный комиссариат

Как поступить на работу в военный комиссариат

Поэтому, подробно разъяснив работнику его обязанности с учетом особенностей мобилизационного плана организации, рекомендуем вам проверить наличие личной подписи работника за ознакомление с ними, и в случае ее отсутствия попросить его расписаться и поставить дату ознакомления При этом документы воинского учета должны вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи и подписи должностных лиц производятся только тушью черного цвета. Подписи должностных лиц должны быть разборчивыми и включать в себя следующие реквизиты: наименование воинской должности (должности), воинское звание, инициал имени и фамилию должностного лица. ПРИМЕР Удостоверение «призывника» имеет обложку с изображением Герба РФ и надписи «Российская Федерация. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу».

Как устроиться на работу в военкомат?

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю документы воинского учета только в случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ст.

65 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Документами воинского учета являются: 1. Для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство); 2.

Для военнообязанных — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

Шаг 2 Проверка документов воинского учета. Начать необходимо с проверки наличия в паспорте гражданина РФ отметки об отношении к воинской обязанности (на с. 13 в разделе «Воинская обязанность»).

Военный комиссариат: задачи и функции

Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 3.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей. Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст.

Как устроиться на работу в военкомат

На работу Вас взять смогут, даже в том случае, если у Вас есть проблемы с армией. Поэтому откосить от армии или получить отсрочку от армии – дело ваше, тут я советы давать не могу. Прием на работу и учет военнообязанных В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники.

В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п.

Какая работа доступна гражданам в военкомате, основные должности

Важно VII «Отметки о выдаче и об изъятии мобилизационных предписаний» на с. 16-18. ПРИМЕР Мобилизационное предписание с двумя контрольными талонами к нему вклеивается в военном комиссариате на внутреннюю сторону задней обложки военного билета.

На практике бывает, что штамп о выдаче мобилизационного предписания в военном билете стоит, а само предписание отсутствует.

В такой ситуации нужно направить работника в военный комиссариат для уточнения документов воинского учета (пример 2). 2.

Проверьте у военнообязанного наличие жетона с личным номером Вооруженных Сил РФ, если в военном билете есть отметка о его вручении.

Как правило, жетоны изымаются у военнообязанных при увольнении в запас и хранятся в структурных подразделениях военкоматов, однако могут быть случаи, когда жетон с личным номером вручается военнообязанному и в военном билете делается отметка о его вручении в разделе «Особые отметки».

Как попасть на работу в военный комиссариат?

Как устроиться на работу в военкомат Так получилось, что поликлиника, в которой я работаю, должна «поставлять» неврологов в ВВК городского военкомата. И меня эта обязанность не обошла стороной. Всё бы ничего — работа там хоть и нудная, но не пыльная.

В разговоре с бухгалтером расчётного отдела выяснилось две вещи: во-первых, пришла вся сумма, и больше ничего не ожидается, а во-вторых, на вопрос «почему так мало?» было поведано, что при расчёте средней зарплаты для военкомата что-то уж больно много чего «не учитывается».

Как, не имея спец Если у Вас есть высше профессиональное образование теоретически вы можете претендовать на офицерскую должность. При наличии среднего профессионального образования на должность прапорщика.

Кто работает в военкомате (гражданские), поскажите!

Кто подлежит воинскому учету? Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

  • граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);
  • граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);
  • граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Источник: http://yurburo61.ru/kak-postupit-na-rabotu-v-voennyj-komissariat/

Порядок ведения воинского учета

При построении картотеки нужно также обратить внимание на такие поля карточки, как «знание иностранных языков» и «образование».

Военные комиссары обращают внимание на информацию в этих полях и считают, что они в обязательном порядке должны быть заполнены, несмотря на 152-ФЗ (О защите персональных данных) и на отсутствие требований к образованию по занимаемой должности работника.

Своё требование к заполнению данных полей они мотивируют тем, что эти данные военкоматам будут крайне необходимы на случай мобилизации или военного времени. Возможно это и так, но нам, кадровикам, это обстоятельство, конечно, работу не облегчает. Особенно, если в компании менее 500 сотрудников – в этом случае воинским учетом сотрудник занимается наряду со своей основной работой.

Для начала кандидату на военную службу придется пройти на стационарном или передвижном (а планируется открыть и такие) пункте собеседование, а также первоначальное тестирование.
Военная служба — особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами России в различных воинских формированиях и войсках РФ.

Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

На руководителей организаций или ответственных за военно-учетную работу должностных лиц предприятия накладывается ряд обязанностей, в том числе обеспечить гарантии военнообязанным работникам в связи с исполнением воинской обязанности и поступлением на военную службу по контракту.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Сейчас, после того, как половину должностей перевели с военных на гражданские, зарплаты у них естественно снизились (военные получают всегда больше, чем военные), но и эти должности все заняты.

После реформы военных комиссариатов официально само название «военный комиссариат» носит только военный комиссариат области, все остальное — отделы, а в отделах — начальник отдела, но по-старинке их часто называют «военкомами».

Отдел военного комиссариата такой-то области по городу такому-то, по району такому-то и так далее.

В самом отделе ВК минимальны следующие отделы: отделение призыва, отделение мобилизации (на случай войны), отделение социальной и пенсионной работы (называется по-разному, занимается пенсионерами МО РФ, ветеранами и внутренней кухней), финансовое отделение и отделение защиты государственной тайны.

Воинский учет — это комплекс мероприятий, реализуемых работодателем в целях оказания содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета граждан, непосредственно работающих в организации.

Вербовочные пункты по отбору контрактинков для армии действуют в настоящее время на основе временного «Положения о пункте в субъектах РФ». Это самостоятельные и совершенно новые органы, которые сформировали совсем недавно в российских регионах.

Отныне почти все обязанности по набору военнослужащих на контракт с ВК (военных комиссариатов), которые ранее занимались этой деятельность сняты и соответствующие отделы там расформированы.

Порядок и форма уведомления военного комиссариата

Уведомление в военкомат о приеме на работу или увольнении работника составляется по унифицированной форме. В разделе можно заполнить образец уведомления в военкомат и скачать готовое уведомление.

Затем ему предложат заполнить анкету-заявление. После этого будет производиться проверка и изучение его благонадежности в плане гражданства, характеристик с места учебы и работы, данных, полученных по запросам из «органов», а также изучат и его персональных данных.

Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют различные категории граждан, подробно перечисленные в ст. 24 Закона № 53-ФЗ.

Нам будет интересна только та категория граждан, которая имеет отсрочку от призыва на военную службу: «… признанные временно негодными к военной службе по состоянию здоровья в установленном Законом № 53-ФЗ порядке».

Эта категория граждан имеет отсрочку на 1 год и обязана проходить медицинское освидетельствование ежегодно. Таким образом, граждане, попадающие в первую и четвертую категории, могут быть вызваны в военный комиссариат для участия в мероприятиях, связанных с призывом на военную службу.

Вообще я пишу все это чтобы попытаться дать какие-то дельные советы тем, кого ожидает призыв (советы про то, что с собой брать или подобные хорошо гуглятся). Я не знаю, как где, но в нашем военкомате (при том что это обычный отдел по муниципальному образованию) дела обстоят так, как будет описано ниже.

Как поступить на службу по контракту (основные этапы отбора)

Если только вы бывший военные (военный пенсионер) и у вас много знакомых в высшем командовании, то можно устроится на работу в военкомат.

Последним шагом в этом нелегком деле,организации воинского учета на предприятии с нуля,послужит подготовка рабочей папки, где будет храниться вся исходящая и входящая документация по воинскому учету. Именно в эту папку будут перенесены на хранение уведомления о приеме и увольнении сотрудников, готовящиеся в течение 2-х недель, переписка с военкоматами и так далее.

Рекомендуется все исходящие документы готовить в 2-х экземплярах – один для военкомата, второй – для работодателя. На документах необходимо проставлять исходящий номер и дату. Документы, передаваемые в военкоматы напрямую, рекомендуется передавать по описи, а при отправке по почте – обязательно прикладывать опись об отправке.

Все карточки Т-2 граждан, подлежащих запасу и работающих/работавших сотрудников, должны быть зафиксированы в журнале учета карточек Т-2. Форма журнала приведена в методических указаниях по организации и ведению воинского учета и бронирования ГПЗ и является обязательной.

По форме журнала предусмотрены графы для отметок о постановке на учет и снятии с учета ГПЗ в организации. Обратите внимание, что ведение журнала допустимо в электронном виде. Однако во время проверки его нужно будет распечатать и представить инспектору в качестве подтверждения соблюдения требований. При увольнении сотрудника, карточка Т-2 переносится в архив.

В отличие от карточек Т-2 по учету сотрудников, карточки Т-2 картотеки военнообязанных хранятся 3 года (карточки Т-2 работников – 75 лет) после увольнения.

уведомления в военный комиссариат

Запись заверяется подписью командира воинской части и скрепляется оттиском гербовой печати воинской части, а личное дело возвращается в военный комиссариат, направивший данного кандидата.

Что за глупости Вы пишите, да будет Вам известно, что в военкомате помимо призывного отделения, есть контрактное отделение, отделение офицеров запаса, ПСС, отделение мобилизации и т.д. Т.ч.

насчет не пыльной работы можно поспорить,хорошо говорить о том, чего сами не знаете..

Согласно российскому законодательству призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет.

Часть сотрудников любой организации подпадают под эту категорию, поэтому во исполнение своего гражданского долга данные работники должны участвовать в мероприятиях, связанных с призывом на воинскую службу и военными сборами.

Как правильно оформить отсутствие сотрудников на работе? Оплачивать или нет дни пропусков и, если да, то кому и как? Что требует законодательство от организации для выполнения обязанностей, связанных с призывом на военную службу?
Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.

11.2006 г. № 719 (далее — Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.

Граждане, подлежащие призыву, — это лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или не состоящие на воинском учете, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

По медкнижке и данным из поликлиники оценят состояние его здоровья, осуществят предварительное медосвидетельствование с помощью нештатной медкомиссии и наконец проведут тест на психологический профотбор.

На граждан, пребывавших в запасе, с которыми заключены контракты, в военные комиссариаты районов, которыми они были направлены в воинскую часть, направляются выписки из приказов командиров воинских частей о заключении с ними контрактов о прохождении военной службы и зачислении в списки личного состава воинских частей, которые являются основанием для снятия граждан, пребывающих в запасе, с воинского учета.

При приеме сотрудника, а также при построении картотеки военнообязанных, обратите внимание на корректность заполненных данных о воинском учете в карточке Т-2:

  • Состав (профиль) заполняется без сокращений исходя из данных документа воинского учета: командный, инженерный и технический, военно-гуманитарный,педагогический, юридический, медицинский, ветеринарный.
  • Полное кодовое обозначение ВУС также указано в документе воинского учета, вносится в карточку в полном соответствии с военным билетом.
  • Категория годности к военной службе также представлена на соответствующей странице в военном билете. При этом, если запись о годности отсутствует, то проставляется категория годности «А» (так часто бывает у офицеров запаса).
  • Наименование военного комиссариата проставляется в соответствии с последней записью в военном билете.
  • Графа «Состоит на воинском учете» заполняется по следующим строкам:

При устройстве на работу требуют встать воинский учет

В каждой организации помимо картотеки, рабочей папки, приказа о назначении ответственного за воинский учет и согласованного плана работ также должен быть журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.

Форма журнала приведена в методических указаниях по организации и ведению воинского учета и бронирования ГПЗ и является обязательной.

В этом журнале будут давать свои комментарии и оценки представители администрации и военные комиссары, которые будут приходить с проверками – ежегодно при численности более 500 сотрудников и 1 раз в 3 года при численности менее 500 сотрудников.

Вам не додали документ? Не доставили повестку? Какой-нибудь бланк анализа или направление? Нагрубили? Не сопроводили куда нужно? Даже если вы сами потеряли какое-то направление (если конечно его не выдали под расписку, но так обычно выдают только повестки) или не доставили повестку потому что вас не было дома — по шее за это получат сотрудники военкомата. Во время призывной кампании из военкоматов не вылазят сотрудники прокуратуры, которые копают и ищут все к чему можно придраться. Если вам нагрубили, если дежурный не сопроводил вас без уважительной причины — это тяжелейшее нарушение, особенно если дойдет до военного комиссара или прокуратуры. Если такое случилось и вы написали письмо комиссару, то 100% сотрудника ждет как минимум дисциплинарное взыскание или лишение премии. Кого могут призвать? Как правильно оформить отсутствие сотрудников на работе, а то и его увольнение, если работника призвали служить?

Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того, что организации уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ.
В областных ВК их побольше — там и связь и АСУ (в отделах это как правило только отдельные должности), и строевое отделение (отдел кадров), АХО (административно-хозяйственное), бухгалтерия.

В ходе него проводится, прежде всего, углубленное медицинское освидетельствование, повторный более глубокий психологический отбор.

Регистрация по месту пребывания необходима каждому гражданину, проживающему в отличном от постоянного места прописки дольше, чем 3 месяца.

При наличии свидетельства о временной прописке человек получает весь пакет государственных и медицинских услуг, может заключать браки, получать кредиты, оформлять загранпаспорта.

Однако военнообязанным мужчинам недостаточно просто сделать временную регистрацию, от них требуется еще несколько шагов.

Источник: http://24steklo.ru/finansovoe-pravo/3193-kak-postupit-na-rabotu-v-voennyy-komissariat.html

Контрактная служба для медсестер в ВС РФ

Как поступить на работу в военный комиссариат

Согласно статистическим сведениям, более 10% всех военнослужащих — представительницы прекрасного пола. Их примерно 100 тысяч человек, и ежегодно количество военных женщин продолжает стремительно увеличиваться.

Это связано, как с желанием самих девушек стать на защиту Родины, так и с увеличением численности вакансий, доступных к замещению дамами.

Но прежде чем инициировать подписание контракта с воинским формированием, предстоит ознакомиться с особенностями несения службы девушками.

Введение в тему

В настоящее время согласно Положениям Конституции Российской Федерации и государственным Законам «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих» каждый молодой человек, достигший совершеннолетия, получает боевую повестку о необходимости прибыть в военный комиссариат для прохождения медицинской комиссии. При этом обязанность отбывания воинской повинности закреплена только за мужчинами.

На рассмотрении Правительства находится Проект Закона, согласно которому на учетах военных комиссариатов также будут находиться и девушки. По достижению 18-ти лет каждой представительнице должна быть вручена повестка о праве на прохождение службы по призыву. Соглашаться ли с этим, женщины будут решать самостоятельно.

Важно! На сегодняшний день допускается только добровольное трудоустройство дамы в штат воинского формирования с обязательным заключением трудового контракта. Принудительное привлечение к службе запрещено.

Есть масса причин, почему женщины желают связать свою жизнь с военной службой, но список вакансий, которые могут замещаться представительницами прекрасной половины человечества, ограничен. К числу доступных относится возможность трудоустройства медсестрой по трудовому контракту в армии.

Как стать военной медсестрой

Задумываться о возможностях военной службы в качестве медицинского работника нужно еще со школьных лет. Это связано с тем, что к кандидатам на труд выдвигаются особые требования, и самое главное — это образование.

Так, согласно нормам отечественного законодательства, претендовать на работу медсестрой в воинской части может только тот специалист, который имеет минимум среднее специальное образование.

Дополнительно обязательно получение диплома в особом военизированном ВУЗе, каких на территории России насчитывается до 20-ти штук.

Прием в образовательные учреждения возможен, как сразу после школы, так и после окончания высшего учебного заведения. В таком случае это будет расцениваться как переподготовка. При отсутствии предварительного образования не лишним будет прослушать курс по сестринскому делу. Это станет дополнительным баллом при поступлении на работу.

Кроме того, строго ограничен перечень кандидатов, которые не могут полагаться на заключение контракта. К таковым относятся:

  • претенденты с полученной ранее судимостью;
  • находящиеся на учете врача-психиатра;
  • люди, получившие медицинское заключение о невозможности службы в армии по состоянию здоровья.

Для того чтобы претендовать на замещение вакансии в рамках воинского формирования, предстоит выполнить следующие шаги:

  • получить образование (по требованиям, прописанным выше);
  • обратиться в военный комиссариат по месту прописки с уточнением информации о доступных вакансиях;
  • при появлении свободного места предстоит заполнить анкету кандидата на труд (в силу политики конфиденциальности информация о претендентах не разглашается);
  • собрать сопутствующие документы;
  • получить уведомление о возможности замещения должности и подписать трудовой контракт.

Во время подписания соглашения на работу фиксируется, когда девушка должна прибыть в расположение воинского формирования для прохождения службы, а также что она должна иметь при себе.

Еще один момент, на который следует обратить внимание — это список обязательных документов для службы по контракту. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • справка с места жительства;
  • трудовая книжка;
  • выписка, подтверждающая отсутствие судимости;
  • дипломы о получении образования;
  • подтверждение практического опыта работы (например, в отделении экстренной хирургии);
  • свидетельство о заключении брака, а также документы на детей (если таковые имеются).

Получение военного билета

Согласно требованиям Закона, каждый гражданин, имеющий образование врача, фельдшера или медсестры, обязан получить военный билет. Сделать это нужно в кратчайшие сроки после вручения диплома, обратившись в военный комиссариат по месту прописки. Как правило, при выпуске из ВУЗа администрация учебного заведения напоминает об обязательной постановке на учет в военкомат.

Внимание! Уклонение от своевременного обращения в военкомат влечет применение штрафных санкций.

Чтобы информация о медицинском работнике была внесена в базу данных, нужно представить такие документы:

  • гражданский паспорт;
  • диплом об образовании;
  • выписку с опытом работы и о прохождении практики;
  • фотографии установленного образца.

Несмотря на то, что это принудительная мера, вдобавок ко всему нужно оставить собственноручное заявление.

Служба по контракту для медицинских сестер

После подписания договора о трудоустройстве женщина направляется в воинское формирование для дальнейшего несения службы. Что касается порядка отбывания воинской повинности после того, как удалось устроиться в военную часть, то она имеет ряд существенных особенностей. К ним относятся:

  • предоставление отдельного расположения, где будут проживать только представительницы прекрасного пола;
  • запрещено вводить наказание в виде дисциплинарного ареста (при совершении проступков применяются другие санкции);
  • освобождение от физических нагрузок при получении справки от гинеколога о беременности.

Во всех остальных моментах военная служба женщин мало отличается от мужчин. Они также должны находиться в нарядах, участвовать в практических занятиях и всех видах военной подготовки. Согласно квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню физической подготовки военных, спортивные нормативы для девушек немного слабее.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/medsestra-po-kontraktu-v-armii/

В какой срок идти военкомат при трудоустройстве на работу

Как поступить на работу в военный комиссариат

Генеральным штабом ВС РФ; далее — Методические рекомендации).Работники женского пола подлежат воинскому учету, только если они имеют военно-учетные специальности и профессии, перечень которых см. на www.hr-portal.ru.

Не подлежат воинскому учету в организациях граждане: а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом о воинской обязанности; б) проходящие военную службу; в) отбывающие наказание в виде лишения свободы; г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности; д) постоянно проживающие за пределами РФ; е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России. Процедуру постановки работника на воинский учет при приеме на работу можно разделить на несколько этапов. Наша справка Отметка об отношении к воинской обязанности представляет собой прямоугольный штамп размером 70х20 мм.

Прием на работу и учет военнообязанных

IP/Host: 85.114.23. Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате а как уведомлять военкоматы, если у нас есть удаленка??? Офис в Питере, а удаленные подразделения — Казань, Самара?Ведь Казань — это Республика Татарстан.

Мы ДОЛЖНЫ уведомлять военкоматы по месту прописки таких удаленных сотрудников??? Почтой? С уведомлением? :confused:Я недавно получила «нагрузку» в виде воинского учета, до этого с ним дела не имела….((( #7 IP/Host: 193.105.11.
Дата регистрации: 20.10.

2010Сообщений: 47,004 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате а как уведомлять военкоматы, если у нас есть удаленка??? Офис в Питере, а удаленные подразделения — Казань, Самара?Ведь Казань — это Республика Татарстан.

Мы ДОЛЖНЫ уведомлять военкоматы по месту прописки таких удаленных сотрудников??? Почтой? С уведомлением? отправляйте почтой — ценным письмом с уведомлением, или ездите туда.

Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #12 IP/Host: 88.147.251.
Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате А подскажите в таком случае. В нашей организации сотрудник изменил место регистрации, дали ему листок сообщения, что он обязан встать на в/учет по месту регистрации в течении 2-недель.

Прошло уже пол года, сотрудник даже не собирается посетить военкомат.

Звоним в военкомат, спрашиваем штрафные санкции будут наложены — говорят нет, простят.
Так ответственный за ВУР не может провести сверку, что делать, как заставить? #13 IP/Host: 193.105.11.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате никак.

это его разборки с военкоматом, а не ваши. »

Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете.

Важно

Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

Какие страницы следует копировать? При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета.

При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

  • о принятом решении призывной комиссии;
  • с записями о прохождении службы, демобилизации;
  • о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
  • о нахождении в запасе, на военных сборах;
  • антропометрических сведений;
  • о постановке и снятии с учета.

Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.

Данные о гражданах запаса Движение карточек Примечание (отметка о сдаче карточки в архив) Воинское звание Фамилия и инициалы Число месяц и год рождения ВУС Структурное подразделение, в котором работает Находятся в разделах картотеки Отметка о снятии с в/учета (дата, причина) Общего учета Спец.

учета 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника изменились учетные данные, кто отправляет изменения в военокмат мы или он идет туда с листком сообщения? Я запуталась — то ли мы отправляем изменения, тогда зачем ему этот листок? Или он туда идет и рассказывает о своих изменениях, тогда кому мы отправляем эти данные? #18 IP/Host: 94.77.145.

Какую отметку требуют от вас? #2 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.

2011Сообщений: 12,446 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате Bkmz Пишет: Добрый день! Имеет ли право отдел кадров отправлять сотрудника ставить отметку в военкомате при приеме на работу? нет У сотрудника есть военный билет, который он предоставил в ОК, однако ОК в обязательном порядке, при приеме на работу, требует появление сотрудников в военкомате, чтобы поставить отметку. Военкомат, в данном случае — это обязанность сотрудника или работодателя?военкомат — это не обязанность, это учреждение.становиться на учет в военкомат — это обязанность мужчины, уведомлять военкомат о возникновении трудовых отношений с человеком, имеющим воинскую обязанность, или подлежащим постановке на учет в военкомат — обязанность работодателя (3 недельный срок) Черная полоса бывает взлетной #3 IP/Host: 94.245.160.

То же самое необходимо будет сделать и при увольнении.

За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность. Извлечениеиз Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 3.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Источник: http://aval48.ru/v-kakoj-srok-idti-voenkomat-pri-trudoustrojstve-na-rabotu/

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Как поступить на работу в военный комиссариат

Кадры Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2019 Безрукова Анна

Ст.

65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nuzhen-li-voennyy-bilet-pri-prieme-na-rabotu

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

Как поступить на работу в военный комиссариат

На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.

  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Внимание

Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Важно

Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.

То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военкоматах и в организациях.
При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Возможен ли прием на работу без военного билета

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года.

Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.
Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк.

Вопрос по правам
Добавить комментарий