Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалоба в трудовую инспекцию через сайт

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше?

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок.

В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам.

И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию). Указанный орган имеет серьезные полномочия, позволяющие привлечь к ответственности работодателя и защитить работника. О том, как подать жалобу в трудовую инспекцию (в том числе, онлайн), что в ней написать, чего ждать от инспекции, вы узнаете из данной статьи.

Что надо написать в жалобе

Обычный способ подачи жалобы

Как подать онлайн жалобу в трудовую инспекцию

Можно ли подать жалобу анонимно

Действия трудовой инспекции в ответ на жалобу

Что надо написать в жалобе

Прежде чем подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, её надо подготовить. В жалобе надо указать:

  1. наименование трудовой инспекции (государственной инспекции труда);
  2. фамилию, имя, отчество заявителя;
  3. почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ из инспекции;
  4. наименование работодателя, место его нахождения;
  5. суть жалобы (указываются события, обстоятельства или нарушения трудовых прав).

Кроме того, надо поставить личную подпись и дату.

В жалобе вовсе необязательно перечислять статьи Трудового кодекса РФ и нормы права, которые, по его мнению, нарушены работодателем, достаточно указать на факты имевших место нарушений и периоды их совершения, также можно приложить документы, подтверждающие эти факты (при наличии таких документов).

Полезно знать, что в случае, если в письменной жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ из инспекции, то ответ на обращение дан не будет.

Обычный способ подачи жалобы в трудовую инспекцию

Вы можете подать письменное обращение (жалобу) в трудовую инспекцию обычным способом. То есть вы можете представить оформленную в бумажном виде жалобу лично в инспекцию труда. Для этого надо подъехать в территориальное отделение данного органа. Сотрудник инспекции, принявший жалобу, обязан поставить число и свою подпись на втором экземпляре жалобы, который останется у вас.

Подать жалобу можно также и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. К письменному обращению вы можете приложить документы и материалы либо их копии, подтверждающие ваши доводы.

Полезно знать, что вам не потребуется уплачивать Государственную пошлину при подаче жалобы в трудовую инспекцию.

Как подать онлайн жалобу в трудовую инспекцию

В целях защиты трудовых прав вы можете подать обращение в трудовую инспекцию в виде электронного документа. Для этого вам надо найти адрес электронной почты инспекции труда вашего субъекта РФ.

Вы можете приложить к своему электронному обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить в трудовую инспекцию указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе.

Кроме отправки жалобы, как электронного документа, подать жалобу можно через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости, находящийся по адресу www.онлайнинспекция.рф .

Перейдя на указанный сайт, надо выбрать сервис «Сообщить о проблеме» и войти в него. Далее надо выбрать категорию проблемы.

Укажите, какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления:

  • организовать проверку изложенных фактов;
  • возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности;
  • проконсультировать по заданным вопросам.

После выбора нажмите кнопку «Продолжить». Далее система вам сообщит, что для продолжения заполнения заявления вам необходимо будет авторизоваться через портал Государственных услуг.

Если вы уже зарегистрированы на Госуслугах, то нажмите кнопку «Войти».

Если вы еще не зарегистрированы, то вам нужно будет зарегистрироваться, перейдя по соответствующей ссылке.

Можно ли подать жалобу анонимно

Вы вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено ваше имя. Это позволит вам избежать возможного преследования со стороны работодателя.

В соответствии с российским законодательством государственные инспекторы труда обязаны:

  • считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
  • воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Сказанное выше относится именно к сохранению в тайне имени лица, подавшего жалобу на работодателя. Но это совсем не означает, что жалобу можно подать анонимно.

Жалоба, поданная без указания имени, то есть анонимно поданная жалоба, останется без рассмотрения.

Действия трудовой инспекции в ответ на жалобу

Если вы подали письменное обращение, то оно будет зарегистрировано в течение трех дней с момента поступления в трудовую инспекцию.

Жалобы и заявления рассматриваются инспекцией в течение 30 дней со дня их регистрации.

При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть извещен о продлении сроков рассмотрения его жалобы.

На основании жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку, во время которой инспектор устанавливает факты нарушения ваших трудовых прав, указанные в жалобе.

По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации (работодателю) выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Заявителю направляется письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

В ответе указываются подтвержденные в ходе проверки нарушения и меры, которые были применены к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), а также разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав, если трудовая инспекция не разрешила поставленные в жалобе вопросы.

В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда.

Также заявитель может подать заявление в суд на трудового инспектора, если он не согласен с его действиями или бездействием.

Если ваше письменное обращение, содержит вопросы, решение которых не входит в компетенцию трудовой инспекции, то оно направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

подать жалобу через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости

Источник: https://lawrecom.ru/kak-podat-zhalobu-v-trudovuju-inspekci/

Онлайн трудовая инспекция: как подать жалобу на работодателя через Госуслуги

Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Онлайн сервис трудовой инспекции — эффективная и экономичная возможность разрешения многих непонятных ситуаций по трудовым спорам между работниками и работодателями. В статье рассмотрим основные полномочия ведомства, в каких случаях работник имеет законное право подать жалобу на нанимателя, как правильно составить и подать документ в электронном виде.

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция – это государственная структура, осуществляющая профессиональный контроль и надзор за порядком взаимоотношений работодателя с нанимаемыми сотрудниками. Госструктура РФ, опираясь на нормативные акты, имеет законные полномочия провести внеплановый надзор в учреждении или предприятии, после поступления официальной жалобы от работника.

Трудовое ведомство подчиняется Министерству труда и в случае выявления нарушений трудового законодательства применяет официальные санкции к недобросовестным работодателям, а также разрешает все производственные споры между сотрудниками и нанимателями во внесудебном формате.

Необходимо знать, в каких ситуациях сотрудники предприятия имеют законное право подать жалобу в государственное учреждение, как правильно заполнить заявление, чтоб не отказали в его рассмотрении.

В каких ситуациях стоит обратиться в инспекцию

В трудовую инспекцию на работодателя с жалобой можно обратиться при нарушении любой статьи из кодифицированного трудового документа.

Совершенно не важно, нарушение касается общих положений индивидуального или коллективного договора, гарантии нормирования или оплаты труда отдельных сотрудников.

Многие наниматели пользуются тем, что не все сотрудники ознакомлены с регулирующими трудовыми положениями.

На практике нарушение законодательных нормативных актов происходит на разных стадиях – от приема на работу до увольнения и несанкционированного изменения условий труда.

Рассмотрим самые распространенные нарушения, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

Задержка или невыплата заработной платы

Согласно законодательных норм, работающий сотрудник должен получать стабильную заработную плату за свой труд. Дни получения заработка определены трудовым договором и распределены на две выплаты в месяц. Систематический перенос дней выплат на другие числа, задержка, не выплата или удержание части денежных средств однозначно является законным основанием для подачи жалобы.

Работник может подавать жалобу в трудовую инспекцию и не ходить на работу до полного погашения задолженности нанимателем. По закону, недобросовестный работодатель обязан будет оплатить каждый день вынужденного простоя.

Ошибка в начислении компенсации при увольнении

Нарушение законодательного порядка увольнения, необоснованное сокращение или отстранение от работы без веских причин. В день расчета уволенному сотруднику не выплатили заработную плату, компенсацию или выплатили не в полном объеме. Если имели место перечисленные нарушения, работник имеет право написать жалобу, даже если наниматель является ИП.

Трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить не только положенную оплату бывшему сотруднику, но и определит размер штрафа за нарушение.

Невыплата дотаций, субсидий

Положенные законом пособия, субсидии, социальные стипендии, дотации и прочие льготы в обязательном порядке должны назначаться и выплачиваться каждым официальным работодателем. Задержание или невыплата денежных средств социальной сферы влечет за собой подрыв конституционного права граждан гарантированное законом Российской Федерации.

Лишая сотрудников положенных социальных льгот (субсидий, дотаций) наниматель совершает преступные действия, согласно ст. 37 и ст. 39 Конституции РФ. Полная или частичная невыплата социальных пособий наказывается штрафом. Для защиты своих конституционных прав каждый пострадавший может обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Отказано в положенном отпуске

Законная процедура отказа в положенном отпуске сотрудникам учреждения может быть организована в чрезвычайных ситуациях, это может быть угроза простоя предприятия. Даже в этом случае, есть категория работников, не попадающих под перенос законного отпуска: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники или опекуны детей до 3-х лет.

В случае отказа в предоставлении положенного по закону отпуска, лицо из перечисленной группы может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Подача онлайн заявления в трудовую инспекцию онлайн

Самый эффективный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих прав – это подать заявление в государственную инспекцию РФ через интернет. Для успешной подачи заявления необходимо соблюсти определенные правила в составлении и заполнении электронного заявления, совершив перед этим простую регистрацию на портале электронного правительства.

Авторизоваться на официальном ресурсе трудовой инспекции

Чтобы воспользоваться услугой через интернет, написать и отправить электронный вариант жалобы, необходимо зайти на официальный ресурс Rostrud.ru или онлайн-инспекция. Затем следовать четкой последовательности:

  1. Выбрать из представленных категорий ту, которую в вашем случае нарушил работодатель.
  2. После выбора пользователю откроется форма, в которой необходимо выбрать действия применимые к проблеме. Это может быть как получение консультации, так и требование неплановой проверки.
  3. Для дальнейшей подачи онлайн жалобы необходимо авторизоваться на портале «Госуслуги». Если пользователь имеет учетную запись – нажимаем «Предоставить». Если учетной записи нет, обязательным условием является регистрация с заполнением всех личных данных, иного способа подачи жалобы онлайн не существует.
  4. Четко и точно заполнить персональные данные – ФИО (паспортные данные заявителя), e-mail, действующий телефонный номер. Обязательное заполнение всех полей отмеченных красной звездочкой.
  5. Далее откроется форма для заполнения персональной информации о работодателе. Это начало заполнения фактической части, заявление должно располагать точным названием предприятия и фактическим адресом нанимателя.
  6. В следующей форме вносим информацию о юридическом адресе учреждения, должность заявителя, ИНН/ОГРН, тип предприятия, точные данные начальника.
  7. Четкое изложение и формулировка жалобы, текст сжатый, одни факты и без ошибок. Если имеются документы, их необходимо отсканировать и приложить к заявлению.
  8. Завершающий этап – подтверждение о просьбе с выбранным действием. Согласиться с обработкой персональной информации порталом. Поставить «птичку» и «Отправить заявление» по адресу.

Последний этап завершен, теперь заявителю остается ждать результата рассмотрения поданной жалобы.

Срок рассмотрения заявления

После правильной подачи онлайн-жалобы в ГИТ происходит официальная регистрация документа в течение 3-х рабочих дней. После чего документ получает инспектор для фактического рассмотрения проблемы, проверки всех указанных фактов и приложенных сканов. На рассмотрение жалобы предусматривается не более 30-ти календарных дней, отчет начинается с момента официальной регистрации заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

При правильно заполненных документах и четко изложенных фактах о нарушении, должностное лицо сразу приступает к расследованию, в ходе которого выявляет все фактические нарушения трудового законодательства или их отсутствие. По необходимости выезжает в указанное место работы заявителя и проводит внеплановую проверку.

Трудовой ревизор имеет право требовать у нанимателя следующую документацию:

  1. Устав предприятия.
  2. Трудовой договор заявителя.
  3. Бухгалтерские отчеты.
  4. Документация об учете материального премирования, удержания и расчет зарплат.
  5. Отчет о решении комитетов по трудовым спорам.

На основании проведенной проверки, собираются все подтверждающие и опровергающие аргументы о разногласиях между сотрудником и нанимателем. Затем сотрудник ГТИ составляет законный отчет, в котором излагается решение.

Готовый результат

Государственные инспекторы труда имеют законные полномочия после выявления грубых нарушений привлечь недобросовестных работодателей к ответственности и предъявить следующий спектр последствий:

  • директиву с четким указанием, какие нарушения должны быть устранены;
  • административное наказание и выписать выплату штрафа;
  • в исключительных случаях, останавливается деятельность учреждения, отдельных ее подведомственных филиалов или оборудования;
  • временное отстранение должностных лиц от исполнения своих обязанностей;
  • перенаправление собранных материалов в МВД для дальнейшего разбирательства и наказания виновных в уголовном порядке.

В случае не подтверждения, ни одного факта из перечисленных в жалобе нарушений, в удовлетворении жалобы будет отказано. Поэтому подавая заявление необходимо собрать и предоставить инспекции как можно более достоверные и подтвержденные документально свидетельства о произошедших нарушениях.

Основные причины для оставления жалобы без ответа

Самыми распространенными причинами, по которым электронная жалоба, поданная в инспекцию по труду, может остаться без ответа, являются малозначительные изложенные факты или ошибки в заполнении. Обратим внимание на следующие из них.

Неполная персональная информация

В первую очередь анонимные жалобы не рассматриваются! Это может быть как неполная, так и недостоверная персональная информация, указанная в форме на сайте. Согласно закона заявление от анонима рассматривается в исключительных случаях, в основном это касается информации о подготовке тяжкого преступления или теракта.

Жалоба построена на субъективном обвинении

Жалоба построена на субъективной точке зрения заявителя. В заявление доминируют эмоции и обида на начальника без аргументированных фактов нарушения и каких-либо документальных подтверждений. Будьте готовы к тому, что ни один трудовой инспектор не возьмется за рассмотрение изложенных домыслов обиженного сотрудника.

Обращение подано неграмотно

Неграмотно составленный документ. Большое количество грубых ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику. Недопустимо в официальном заявлении использовать просторечивые выражения, эмоциональные высказывания или допускать невежественное заполнение документа. Эта первопричина, по которой жалоба не будет принята к рассмотрению.

Жалоба не дошла до инспекции

Нередко случаются непредвиденные обстоятельства, когда онлайн инспекция просто не получает от заявителя посланную претензию в электронном виде. Это может банальный системный сбой в работе на ресурсе электронного правительства. В этом случае рекомендуется сделать повторное отправление претензии, обязательно указать, что это дубликат.

Стоит обратить внимание, что бывают ситуации, когда заявитель допускает в своем e-mail ошибку, жалоба успешно доходит до места назначения, но уведомление о получении приходит на ошибочный адрес. После заполнения формы на ресурсе обязательно перепроверьте точность заполнения каждой отдельной категории.

Обжалование решения трудовой инспекции

Решение ГТИ не является окончательным и подлежит для дальнейшего обжалования неудовлетворенной стороной в судебном порядке. Не все заявители об этом знают, но это касается лишь тех случаев, когда в жалобе были предоставлены достоверные факты нарушения, а КТИ проигнорировало их существование или провела неполную поверку.

Если заявитель уверен в своей правоте, что имеет место быть нарушение нормативных прав Трудового кодекса Российской Федерации необходимо воспользоваться последовательной процедурой обжалования. Порядок действий.

Письменное заявление руководителю инспекции

В первую очередь подается письменное обращение на начальника Трудовой инспекции, в которой рассматривалась жалоба. Для этого, необходимо четко указать какие моменты были не рассмотрены или упущены, обязательно обосновать свои претензии к решению инспектора, проводившего проверку.

По возможности дополнить свои доводы доказательной базой или дополнительными документами, прикрепить к обращению копию ответа от инспектора.

Установленные сроки на рассмотрение обращения составляет 30 календарных дней с момента получения начальником инспекции.

В случае повторного неудовлетворительного результата можно перейти к следующему варианту.

Необходимые документы для оспаривания решения

Судебная инстанция считается компетентным государственным органом разрешающим любые разногласия спорного характера, наказывая нанимателей за грубые нарушения прав сотрудников согласно Трудового Кодекса.

Для этого рекомендуется собрать все спорные приказы, назначения и официальные распоряжения, подписанные начальником предприятия отсканировать и добавить к дальнейшей отправке в высшую инстанцию.

К этим же документам прикрепить ответ от инспектора и руководителя ГТИ.

В случае неопытности или некомпетентности заявителя в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за профессиональной помощью к юристам в сфере трудового права. Это опытный подход к делу, составление жалобы в соответствии с нормативами и полное сопровождение на всех стадиях рассмотрения.

Обращение в судебные органы

Подача жалобы в судебную инстанцию на работодателя является завершающим этапом и подается лишь в том случае, когда пройдены все этапы и получены официальные ответы из ГТИ РФ. Необходимо лично посетить суд, получить бланк искового заявления соответствующее нормативному образцу.

Заполнить все поля четким разборчивым почерком достоверной персональной информацией. Прикрепить к заявлению все заранее подготовленные документы, по необходимости приобщить прямых свидетелей. Получить квитанцию на оплату обязательной госпошлины, оплатить.

Чек о произведенной оплате прикрепить к исковому обращению.

Если пострадавшая сторона решит воспользоваться помощью юриста, к документам в обязательном порядке крепится доверенность, подтверждающая полномочия официального представителя. Подача исковой жалобы в судебную инстанцию о разрешении спорных трудовых вопросов составляет 10 дней, срок отчитывается с момента вручения готового результата рассмотрения жалобы в ГТИ.

Онлайн инспекция по труду – это эффективный государственный орган, созданный для профессиональной защиты прав гарантированных законодательной базой, без исключения всех граждан РФ. Не стоит бояться возникающих спорных вопросов особенно с недобросовестными нанимателями. Главное – располагать доказательной базой и не бояться защищать свои права в правовом поле при помощи ГТИ.

Источник: https://GosGo.ru/onlajn-trudovaya-inspekcziya-kak-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-cherez-gosuslugi/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги»

Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

  1. Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
  2. При несоблюдении условий труда.
  3. Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
  4. Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
  5. При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
  6. Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
  7. Принуждение к переработкам.
  8. Оскорбление сотрудников.

Полномочия госучреждения

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.

Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.

Какие бывают проверки

Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.

Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.

Этот документ должен включать:

  1. Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
  2. Название гос. инстанции.
  3. ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
  4. Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
  5. Цель и задачи мероприятия, а также его план.
  6. Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
  7. Даты начала и окончания процедуры.

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.

Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

  1. Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
  2. При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.

Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.

Пошаговый алгоритм

Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод. Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:

  1. Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
  2. Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
  3. Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».
  4. Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
  5. Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
  6. Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
  7. Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
  8. На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.

В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ.

Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.

Источник: https://InfoGosuslugi.ru/portal-gosuslugi/zakon-i-pravoporyadok/kak-podat-zalobu-v-trudovuu-inspekciu-cerez-gosuslugi.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Кому можно пожаловаться?

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

  • Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
  • В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  • Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn.html

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Как электронно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут.

Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных.

Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись лично в инспекцию либо воспользовавшись услугами почтовой связи, интернета.

Жалобу может подать как трудящийся гражданин, так и нетрудоустроенный человек. Например, если его незаконно уволили.

Когда можно подавать жалобу?

Обратиться с жалобой на работодателя человек может в следующих случаях:

  • если работа, которую возлагает на него руководитель, отличается от той, что прописана в договоре;
  • если работодатель не спешит выплачивать зарплату либо выдает ее в неполном объеме;
  • если условия труда не соответствуют тем, что прописаны в коллективном договоре;
  • если ему не разрешают брать ежегодный отпуск;
  • если начальник не хочет оплатить ему лист нетрудоспособности;
  • если при увольнении ему не выдали трудовую книжку;
  • если при увольнении ему не выплатили расчет;
  • если работодатель, уже бывший, уволил его незаконно;
  • если выплачиваемая ему зарплата меньше, чем минимальная сумма оплаты труда в регионе;
  • если начальник удерживает деньги из заработной платы;
  • если начальник не желает заключать с ним письменный трудовой договор;
  • если руководитель не хочет оплачивать часы переработок либо труда в выходные дни;
  • если его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • если его незаконно отстранили от труда;
  • если начальник не оплатил отпуск по беременности и родам (для женщин);
  • если руководитель не выплатил пособие по уходу за малышом.

У работников определенных профессий есть и иные причины, которые позволяют направить жалобу в трудовую инспекцию:

  • если на вредной работе человеку не выдали средства индивидуальной защиты;
  • если стройплощадка оказалась без ограждения;
  • если на производстве произошел несчастный случай и начальник нарушил порядок проведения расследования по данному факту;
  • если рабочим на стройке не выдали каски;
  • если рабочим не оформили страховку на травматизм;
  • если начальник решил скрыть тот факт, что на работе произошел несчастный случай.

Жалобу можно подать и в том случае, если сотрудник хочет обжаловать результаты уже проведенной проверки. Для этого человеку надо написать соответствующее заявление на имя главинспектора труда России или подать судебный иск.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если права трудящегося оказались нарушены, у него возникает вопрос: куда и как подать жалобу, чтобы восстановить справедливость?

Для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю, написав обращение с просьбой устранить нарушение. Обращение пишется в двух экземплярах. Один нужно отдать руководителю, а второй оставить себе, предварительно попросив секретаря поставить отметку о принятии.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если руководитель не принимает обращение или дает указание не ставить никаких отметок о принятии, жалобу можно отправить ему почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если письмо не окажет никакого влияния на руководителя, эти бумаги пригодятся для написания заявки в трудовую инспекцию.

Инспектор не только проверит факт нарушения прав, но и сможет проконсультировать обратившегося, при необходимости помочь ему с составлением судебного иска. Для этого потребуется подать соответствующее заявление с документами, подтверждающими факт нарушения, явившись в инспекцию лично, воспользовавшись услугами почтовой связи или интернетом.

Если начальник выдает работнику «черную» либо «серую» зарплату, он нарушает закон. Такому работнику нужно незамедлительно писать жалобу в налоговую инспекцию.

При этом самому сотруднику, получившему «зарплату в конверте», необходимо до конца апреля следующего года задекларировать полученный доход и уплатить с него налог, иначе его тоже ожидает наказание.

За восстановлением справедливости можно не только обратиться в инспекцию, но и подать жалобу в прокуратуру или в районный суд.

Жалоба и наказание

При составлении жалобы нужно учитывать, что в ее тексте должны присутствовать следующие данные:

  • наименование инспекции, куда обращается работник;
  • личные данные и должность начальника;
  • личные и контактные данные самого заявителя;
  • основания для написания заявления (например, сообщение о невыплате заработной платы);
  • дата оформления бумаги и подпись заявителя.

Текст нужно составлять правильно и грамотно, иначе обращение не будет рассмотрено.

Если руководитель нарушает права всех работников, они могут составить коллективное обращение. Только в этом случае всем сотрудникам не нужно писать свои имена в тексте жалобы. Бумага оформляется от лица представителя трудового коллектива.

Обычно сотрудники инспекции рассматривают жалобу в течение тридцати дней. Хотя в некоторых случаях срок может быть продлен вдвое. Назначенное руководителю наказание должно быть претворено в жизнь в течение следующих десяти дней.

В зависимости от характера нарушения сотрудники инспекции могут предпринять следующие шаги:

  • послать недобросовестному работодателю требование устранить нарушение;
  • принудить его выплатить административный штраф;
  • остановить на время работу того подразделения, в котором трудится заявитель, либо даже всей компании;
  • отстранить от работы персонал;
  • направить собранные сведения в правоохранительные органы, чтобы возбудить уголовное дело.

Чем может помочь интернет?

Сетевые ресурсы могут помочь не только записаться на прием в инспекцию, но и отправить жалобу онлайн. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

Записаться на прием к инспектору по труду можно через «Госуслуги», воспользовавшись официальным сайтом «Онлайн-инспекция». Для этого нужно, зарегистрировавшись на портале, зайти в раздел «Электронная приемная» и выбрать свой регион проживания и дату, удобную для посещения инспекции.

Далее откроется таблица и календарь слева. В таблице напротив времени можно увидеть серые окошки с надписью «Занято» и белые окошки. Выбрав комфортное время для посещения напротив одного из белых окошек, нужно на это окошко нажать.

Затем система предложит выбрать одну из двух причин обращения. Выбрав пункт «Мои права нарушены», надо нажать на кнопку «Записаться».

Но личное посещение инспекции или почты совершенно необязательно. Достаточно просто открыть портал Федеральной службы по труду и занятости.

Затем надо написать сообщение, кратко и емко изложив суть обращения, и прикрепить скан-копии бумаг, подтверждающих факт нарушения прав. Далее нужно заполнить специальную форму, указав свои личные и контактные данные, должность, сведения о начальнике и организации.

После этого останется лишь ввести код, указанный на картинке, и дать согласие на обработку персональных данных. Также можно выбрать, в каком виде получить ответ: на электронный или почтовый адрес.

Если ответ желательно получить по почте, нужно ввести дополнительно свой адрес.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Жалобу на работодателя, нарушившего права сотрудника, отправить анонимно невозможно. Инспекция такую бумагу просто не примет. Ведь проверка по факту нарушения должна проводиться в интересах конкретного человека.

А если заявление придет анонимное, кого будут защищать сотрудники инспекции? Более того, если дело касается нарушения прав конкретного лица, то без его личных данных работодатель может не выдать инспектору запрашиваемые сведения.

Конечно, работник может попросить не разглашать его имени работодателю. Об этом также нужно сообщить в тексте обращения. Однако нужно быть готовым к тому, что просьба будет исполнена лишь в том случае, если инспектор сможет разрешить вопрос, не называя имени заявителя.

Заключение

При нарушении трудовых прав работодателем нужно подать соответствующее заявление в инспекцию (налоговую либо трудовую), районную прокуратуру либо суд. Сделать это может как отдельный работник, так и целый рабочий коллектив. Подавать жалобу можно при личном посещении инспекции, послав заказное письмо или просто воспользовавшись официальным сайтом Роструда.

Источник: https://subsived.ru/doc/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Вопрос по правам
Добавить комментарий