Индекс изменения производительности труда формула

/ Хозяйственное право / Формула средний индекс роста производительности труда по предприятию

В тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава, используют в качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы продукции в базисном периоде. Тогда, после элементарных преобразовании формулы (16.

8) с учетом, что q0t0= T0 получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу: Данная формула имеет широкое применение в экономических расчетах, поскольку разность ее числителя и знаменателя непосредственно характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности: Стоимостной индекс производительности труда: Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих.

1. Понятие производительности труда2. Алгоритм расчета3. Показатели4. Формула расчета производительности труда5.

Анализ Понятие производительности труда Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час.

На предприятии производительность определяется через два базовых показателя:

Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени.

Индексы производительности труда

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q.
Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

  • В – выработка;
  • Тр – трудоемкость;
  • Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
  • Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;
  • Ч – среднее количество персонала.

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

  • где ПТ – производительность труда;
  • Кп – коэффициент простоев;
  • Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Показатели производительности труда и методы расчета

Формула выглядит следующим образом: ПТ=ОВП/ЧПП, где:

  • ПТ – производительность труда;
  • ОВП – объем выпущенной продукции;
  • ЧПП – среднее количество работников, задействованных в процессе.

Например: предприятие выпускает в год 195 506 станков, среднесписочная численность работников – 60 человек. Таким образом, производительность предприятия будет рассчитываться следующим образом: ПТ=195 506/60=3258.4, значит, производительность труда предприятия за год составила 3258.4 станков на одного рабочего.

Расчет производительности по прибыли Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия. Таким образом, можно посчитать, сколько прибыли приносит предприятия в тот или иной период.

Методы расчета производительности труда

Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном.

Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними. К внешним факторам относятся:

  • природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
  • политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
  • общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.

Индекс средней производительности труда

При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тонах, метрах, литрах и т.д.

) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени — человеко-час, человеко-день.

Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте.

Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами.

В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Статистика производительности труда

B 102.1 104.3 99.6 101.6 101.5 97.5 Добыча полезных ископаемых C 109.2 107.3 106.3 102.5 102.3 100.7 Обрабатывающие производства D 108.8 106.3 107.1 108.1 106.5 103.7 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды E 103.7 100.4 103.7 103.2 100.3 102.9 Строительство F 105.3 106.

9 105.9 115.8 112.8 109.1 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования G 109.8 110.5 105.1 110.8 105.2 106.3 Гостиницы и рестораны H 100.3 103.1 108.5 109.2 108.0 109.1 Транспорт и связь I 107.5 108.7 102.1 110.7 107.

6 107.1 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг K 102.5 101.3 112.4 106.2 115.6 107.

3 На основании приведенных данных можно сделать вывод о том, что уровень производительности труда в этот период ежегодно повышался как в целом по экономике, так и по большинству отдельных отраслей.

Производительность труда

Внимание

Изменение производительности труда зависит не только от показателя выработки за один человеко-час или на одного работника, но и от структуры вырабатываемой продукции в сравниваемых периодах, так как различные виды продукции имеют различную трудоемкость. Для устранения влияния структуры продукции на показатель производительности труда исчисляют индексы производительности труда при неизменной структуре продукции.

При анализе производительности труда часто используют взаимосвязи индексов производительности труда с другими индексами. Так, изменение объема произведенной продукции зависит от изменения численности работников и их производительности (средней выработки за один человеко-час или на одного работника).

Внутренние факторы:

  • изменение объема и структуры производства;
  • применение достижений науки и техники в производстве;
  • совершенствование организации производства и управления на предприятии;
  • совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

Источник: http://strahovanie58.ru/formula-srednij-indeks-rosta-proizvoditelnosti-truda-po-predpriyatiyu/

Индекс изменения производительности труда формула

Индекс изменения производительности труда формула

В статистике применяется три основных метода измерения влияния отдельных факторов на производительность труда: индексный метод, метод группировок и корреляционно — регрессионный анализ. Важными задачами статистического изучения производительности труда являются установление связи и выявление роли отдельных факторов роста производительности труда.

Измерение влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда. Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем.

Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается.

Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем — выработкой и обратным — трудоемкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Об утверждении методики расчета показателя «индекс производительности труда»

Первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (∑W1T1 — ∑W0T1), а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда: Два индекса постоянного состава имеют различный экономический смысл.

Первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (∑W1T1 — ∑W0T1), а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда: Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени: Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет указанных выше факторов.

Индекс объема производительности труда формула

Индекс изменения производительности труда формула

Построение территориальных индексов определяется выбором базы сравнения и весов или уровней, на которых фиксируются веса. При двухстороннем сравнении каждая территория может быть и сравниваемой (числитель индекса) и базой сравнения (знаменатель индекса). Веса как и первой. Так и второй территории имеют равные основания использоваться при расчете индексов.

Однако это может привести к различным, а в некоторых случаях, даже противоречивым результатам. Избежать этого можно следующими способами. 1) Использование суммарных весов. В качестве весов используется сумма количественных показателей по двум регионам . Территориальный индекс цен в этом случае рассчитается по формуле . 2) Использование стандартизованных весов.

Внимание

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда, в частности в промышленности. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий. Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает лишь при условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции.

Соблюдение этих условии обеспечивает тождественность стоимостного индекса производительности труда трудовому индексу: Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного состава. Поэтому как любой индекс переменного состава, они отражают в динамике средних уровней влияние двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем производительности труда.

Агрегатный индекс производительности труда

Зарплата в натуральной форме – это стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты.

ФЗП подразделяется на: 1) часовой – начисляется за фактически отработанные часы и включает в себя: § Оплату по расценкам и тарифным ставкам; § Премии и прогрессивные надбавки; § Доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время; 2) дневной – начисляется за фактически отработанные человеко-дни и включает: § Часовой ФЗП § Доплаты льготных часов подростков; § Внутрисменные простои (не по вине работника); § Сверхурочные; § Гособязанности; 3) годовой – включает : § Дневной ФЗП; § Оплата очередных отпусков; § Компенсация за неиспользованный отпуск; § Оплата за выслугу лет; § Выплаты материальной помощи.

Индивидуальные индексы

Базисные индексы Цепные индексы постоянные веса переменные веса постоянные веса переменные веса Индекс Пааше — — Индекс Ласпейреса — Индекс товарооборота — — Индекс физического объема — — Системы агрегатных индексов обладают теми же свойствами, что и системы индивидуальных индексов, то есть, зная базисные индексы, можно рассчитать цепные и наоборот. Индексы средних величин. Качественные показатели могут быть либо относительными, либо средними величинами. На изменение показателя, являющегося средней величиной могут одновременно оказывать влияние два фактора: изменение значения усредняемого показателя и изменение структуры явления.
Например, на величину средней производительности труда влияют как производительность труда у отдельных рабочих, так и изменение доли рабочих с высокой и низкой производительностью труда, что называется структурным сдвигом. Для того.

Изучение динамики производительности труда

Сдельная оплата – это оплата за количество произведенной продукции по определенным расценкам.

Различают несколько ее разновидностей: ü Прямая сдельная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции (работ) по установленным расценкам без какой-либо доплаты); ü Сдельно-премиальная (к з/пл по сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки); ü Сдельно-прогрессивная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции в пределах плана по установленным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх плана, — по повышенным расценкам, причем повышение расценок зависит от размера перевыполнения нормы); ü Аккордная (принята за общий объем работ, который выполняется как правило группой работников, з/пл распределяется пропорционально КТУ) Фонд з/пл (ФЗП) – это общая сумма начисленной заработной платы.
При этом при построении индекса качественного показателя веса (объемный фактор) обычно фиксируют на уровне отчетного периода. При построении индекса количественного показателя веса (качественный фактор), как правило, фиксируют на уровне базисного периода. Общий индекс объема товарооборота . Индекс затрат на производство продукции может быть найден как произведение индекса себестоимости и индекса физического объема .

Важно

Индекс изменения общего фонда оплаты равен произведению индекса численности работающих и индекса зарплаты , где- зарплата,- численность работающих. Индекс изменения объема продукции , где- выработка на одного работающего,- численность работающих. Индекс изменения валового сбора , где- урожайность,- посевные площади.

Территориальные индексы Территориальные индексы служат для сравнения показателей в пространстве, то есть по предприятиям, округам, районам, городам и пр.

С переходом к международной методологии уровень производительности общественного груда определяется отношением ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения. Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда.

Последнее решается с помощью построения индексов. По отдельным вилам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

Так для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так: Для обратных показателен (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда: В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно, и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени. ПТ = q / T q – объем продукции в натуральном выражении Т – затраты труда на производство продукции, чел-часы. ПТ = q / Числ. Затраты рабочего времени на единицу продукции характеризует ее трудоемкость: Те = 1 / ПТ В земледелии и животноводстве валовая продукция как конечный продукт учитывается раз в год.

Поэтому и производительность труда по валовой продукции определяется только в конце года. На промежуточных стадиях она характеризуется системой неполных, косвенных показателей. К косвенным показателям относятся: § объем с/х работ, выполненных за единицу времени; § затраты труда на возделывание 1-го гектара с/х культур; § затраты труда на обслуживание 1 головы скота.

Система взаимосвязанных индексов имеет следующий вид: Для характеристики изменения структуры совокупности применяется интегральный коэффициент структурных различий Салаи: , где,- относительные показатели структуры изучаемой совокупности в отчетном и базисном периодах; — число структурных составляющих. Изменение коэффициента от 0 до 1 соответствует структурным различиям от полного совпадения до полного отличия. Взаимосвязь экономических индексов. Между индексами существуют взаимосвязи, позволяющие на основе одних индексов получить другие.
Если результативный показатель можно представить как произведение качественного и количественного показателей, то общий индекс результативного показателя можно представить как произведение общих индексов количественного и качественного показателей.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/indeks-obema-proizvoditelnosti-truda-formula/

Общий индекс производительности труда: формула

Индекс изменения производительности труда формула

Производительность труда – это один из основных показателей, который используют для определения эффективности деятельности предприятия.

Рассчитывая производительность труда по отношению к разным параметрам (количество выпущенной продукции, затраченное время, количество задействованных работников) можно вывести индекс, который будет отражать динамику работы в отчетном периоде, в сравнении с базисным.

Индекс производительности труда: формула

Статистика производит оценку производительности труда по двум критериям:

  • Выработка продукции. Она высчитывается по следующей формуле:
Выработка=Объем (количество) произведенной продукции за определенное время/Время, потраченное на производство этого объема

Таким образом определяется количество произведенной продукции за одну временную единицу (час, день).

Если временной показатель заменить на количество работников, которые участвовали в производстве данной продукции, то получится выработка на человека.

  • Трудоемкость продукции, определяет трудозатраты на одну единицу выпускаемых изделий. Она определяется по формуле:
Трудоемкость=Затраты времени на производство определенного количества изделий/Количество изделий

То есть трудоемкость – это обратный показатель выработки, который показывает, какое время было затрачено на производство одного изделия.

Расчет индекса производительности труда

Для примера расчета отдельных индексов производительности труда возьмем следующие данные:

Наименование продукцииОбъем выпущенной продукции, штукВремя, затраченное на изготовление, часов
базисный месяцотчетный месяцбазисный месяцотчетный месяц
Продукция № 1120150160170
Продукция № 26050160170

Определим среднемесячную выработку по обоим наименованиям изделия в отчетном и базисном месяцах:

Продукция № 1:

120/160=0,75 (базисный месяц)

150/170=0,88(отчетный месяц)

Сравнивая два этих показателя можно сказать, что в отчетном месяце эффективность труда была более высокой, поскольку за единицу времени (час) количество выпущенной продукции было больше.

Продукция № 2:

60/160=0,38 (базисный месяц)

50/170=0,29 (отчетный месяц).

По данной продукции производительность наоборот, уменьшилась.

Теперь посчитаем трудоемкость данных изделий, то есть количество времени, которое было затрачено на изготовление одной единицы.

Индивидуальный индекс производительности труда: формула

Индивидуальные индексы труда – это величины, характеризующие отдельно взятый вид продукции (изделий) по производительности труда, трудозатратам и т.д. То есть, сюда относится трудоемкость и выработка, о которых шла речь выше, а также к индивидуальным индексам можно отнести:

  • Индекс физического объема (соотношение объема выпущенной продукции в отчетном и базисном периодах);
  • Индекс себестоимости (соотношение между затратами отчетного и базисного периодов);
  • Индекс цен (соотношение цен в сравниваемых периодах).

Основной показатель эффективности производства и рационального использования фонда рабочего времени – это индекс производительности труда. Формула расчета данной величины предполагает соотношение показателей отчетного периода, по которому производят анализ, и базисного периода, с которым сравнивают эти показатели.

Источник: https://spmag.ru/articles/obshchiy-indeks-proizvoditelnosti-truda-formula

Формула производительности труда – показатели роста, расчет

Индекс изменения производительности труда формула

В последние время исходя из затянувшегося кризиса, руководство предприятия старается снизить любые затраты. И самое простое решение, которое предпринимается в компании это увольнение сотрудников, однако, не всегда это верное решение, для того чтобы определить насколько эффективно работают сотрудники компании и была создана формула «производительности труда».

В статье освящены все нюансы расчета данного показателя, возможные варианты использования полученных данных, а также его составляющие показатели.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Определение понятия

Любая трудовая деятельность нацелена на результат, и в зависимости от должности и отрасли он может быть совершенно разным. Причем конечно, наличие результаты не всегда может говорить о плодотворной и целесообразной работе сотрудника.

В рамках производственной деятельности еще можно учесть, сколько единиц товара каждый сотрудник произвел в час или за день. Но когда дело касается услуг, здесь становиться все значительно сложнее.

Именно для контроля эффективности деятельности и было введено понятие производительность труда.

Производительность труда – коэффициент полезного действия сотрудников компании, которая определяет результат труда в количественном выражении в конкретный момент времени – час, день и т. д. Это своего рода характерный показатель эффективности труда.

Также в рамках данной тематики существует еще один показатель – выработка. Выработкой называют суммарный объем произведенных работ одним сотрудником. При этом выработкой можно измерить результаты производства, реализацию товаров и, даже оказание услуг.

Количество затраченного времени на производство/реализацию одного товара/заказа определяют трудоемкостью.

Алгоритм расчета

Образно говоря, производительность труда выражает пропорциональное отношение реализованного товара к количеству сотрудников предприятия. Суммарное количество сотрудников компании отражается в бухгалтерии.

Показатель рассчитывается исходя из того принципа, что один работник в день учитывается только один раз, каждый рабочий день. Далее, суммарное количество сотрудников предприятия поделим на количество рабочих дней.

Существует еще один способ расчета производительности труда. Для этого необходимы финансовые показатели, а именно выручку компании. Количественное выражение трудозатратности и времени также учитывается в отчетах.

Показатели

Как уже отмечалось выше, производительность труда включает в себя следующие показатели:

  1. Выработка.
  2. Трудоемкость.
  3. Индекс производительности труда.

Выработка (W)

Выработка (W) – дифференцирует объем, выполненных работ в определенный момент времени конкретным сотрудником компании. Таким образом, мы имеем 2 переменных: затраченное время и количество сотрудников. Оба способа расчета будут верны.

Возьмем в качестве переменной время затраченное время:

V= Q/t

Где:

Q – объем выполненных работ, то есть результат.

t – час, смена, день, месяц или год, наименование переменной можно выбрать любое, все зависит какой период интересует.

Во втором варианте, переменной является число сотрудников:

V = Qn

Где:

Q – Объем выполненных работ, то есть результат.

n – Количество персонала среднем выражении. 

Трудоемкость

Трудоемкость – отражает, сколько одному сотруднику понадобиться потратить труда для производствареализации одной единицы продукции

Если исходить из затраченного времени, то получаем:

Тр=t/Q

Q – объем выполненных работ, то есть результат.

t – час, смена, день, месяц или год, наименование переменной можно выбрать.

Второй вариант:

Тр – n/Q

Q – Объем выполненных работ, то есть результат.

n– Количество персонала среднем выражении. 

Индекс производительности труда

Индекс производительности труда исчисляется по следующей формуле:

по выработке:

ΔПТ= [(Во — Вб)/Вб]*100%

по трудоемкости:

ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%,

где:

Во – выработка продукции в отчетном периоде;

Вб – выработка продукции в базисном периоде;

Тро – трудоемкость продукции в отчетном периоде;

Трб – трудоемкость продукции в базисном периоде;

ПТ — индекс производительности труда в процентах.

Для того чтобы отследить изменение производительности можно заменить переменный показатель на экономию численности сотрудников:

ΔПТ=[Эч/(Чр-Эч)]*100%,

где:

Эч – планируемая экономия численности персонала;

Чр – численности рабочих (сотрудников, занятых в производственном процессе).

Также, существует формула расчета средней производительности труда, для расчета большого количества наименований производимых единиц товаров с разной трудоемкости:

Вср=ΣQi*Ki,

где:

Вср – средняя производительность труда;

Qi – объем каждого вида произведенной продукции;

Ki – коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.

Анализ

Приведенные выше показатели позволяют анализировать производительность труда в компании.

Такие показатели как трудоемкость и выработка позволяют выявить, сколько единиц продукции можно реализовать или произвести продукции на предприятии. Исходя из этого можно построить план продаж или производства, сформировать прогноз или даже выявить потенциал компании.

Также такие показатели позволяют сделать выводы о дальнейшем развитии компании или, наоборот, помогут принять решение о ее ликвидации. Одним словом, такие показатели можно и нужно считать. К тому же такие данные позволят принять решение о сокращении или, наоборот, повышении числа сотрудников.

Производительность труда, так как он по сути является оценкой эффективности работоспособности, также весьма важен при анализе компании и построении планов на будущее.

Следует заметить, что все три показателя очень зависят друг от друга.

Но не стоит, полагаться только на цифры, ведь, к примеру, производительность труда может зависеть не только от человеческих факторов, но и от технической оснащенности предприятия.

Также стоит сделать ремарку и на то, что сам показатель производительности следует повышать как можно чаще при этом оснащая компанию новой техникой, обучая сотрудников и так далее.

Производительность труда с учетом затрат

Производительность труда с учетом затрат – это коэффициент, который показывает количества произведенного товара на одну затраченную денежную единицу (рубль, евро и так далее).

Причем затраченная денежная единица именно на эту часть производства конкретного объема товара, на одного сотрудника в час:

ПЗ = П / З = (О * (1 – Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 – Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч);

Где:

ПЗ – производительность труда с учетом отнесенных затрат, штук (м3, тонн и т.д.) / рубль,

О – объем (количество) производимой продукции, штук (м3, тонн и т.д.);

З – отнесенные затраты, рублей/(часов * штатных единиц);

Т1 – трудозатраты одного работника (доля время потраченного на производство данного объема продукции приходящаяся на одного работника), часов;

Ч – число работников, штатных единиц.

Кпр – коэффициент простоя от 0 до 1;

КЗ – отнесенные капитальные затраты, рублей/(час*ш.е.);

ЭЗ – отнесенные эксплуатационные затраты, рублей/(час*ш.е.);

Р – отнесенные затраты на ремонт, рублей/(час*ш.е.);

ОТ – оплата труда, рублей/(час*ш.е.);

Н – отнесенные налоги, рублей/(час*ш.е.);

Др – другие отнесенные затраты (административные расходы, и т.д.), рублей/(час*ш.е.).

Себестоимость с учетом трудозатрат

Себестоимость с учетом трудозатрат — это обратный показатель производительности труда с учетом затрат. Другими словами, себестоимость с учетом трудозатрат — это коэффициент стоимости одной единицы продукции.

Отношение затрат на одну произведенную единицу продукции к производительности труда также демонстрирует рентабельность предприятия:

С = 1 / ПЗ = З / П, где:

С – себестоимость с учетом трудозатрат, рублей /(1 м3, тонну и т.д.),

ПЗ – производительность труда с учетом отнесенных затрат, штук (м3, тонн и т.д.) / рубль.

П – производительность труда, штук (м3, тонн и т.д.)/(часов * штатных единиц).

З – отнесенные затраты, рублей/(часов * штатных единиц).

Таким образом, можно сделать вывод о целесообразности и важности расчета этого показателя. Ведь для объективного анализа рентабельности предприятия необходимы расчёты настоящего положения компании.

Источник: https://arenateam.ru/pravo/ohrana/formula-proizvoditelnosti-truda.html

Вопрос по правам
Добавить комментарий