Договор художественного руководителя в сельском клубе

Должностная инструкция художественного руководителя

Договор художественного руководителя в сельском клубе

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция художественного руководителя [наименование организации, учреждения и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры.

1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет.

1.3. Художественный руководитель принимается и увольняется с работы приказом руководителя Учреждения культуры.

1.4. Художественный руководитель должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

– региональные нормативные документы по вопросам культуры и искусства;

– внутренние документы Учреждения культуры;

– организацию театрального (музыкального) производства;

– психологию управления и творческого труда;

– современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу;

– классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций;

– основы организации труда, трудового законодательства и авторского права;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель:

2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.

2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.

2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

3. Права

Художественный руководитель имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения культуры, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства Учреждения культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Художественный руководитель несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [должность] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-hudozhestvennogo-rukovoditelya

Договор художественного руководителя в сельском клубе

Договор художественного руководителя в сельском клубе

Должностная инструкция художественного руководителя разрабатывается и применяется в учреждениях культурно-досугового типа для разграничения обязанностей сотрудников и закрепления квалификационных требований к кандидатам на должность худрука.

Какую структуру может иметь такая инструкция и какие условия можно в нее включать, будет рассказано далее в статье. Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.

) Структура и содержание должностной инструкции худрука Общий раздел инструкции Должностные обязанности художественного руководителя Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Права художественного руководителя Ответственность художественного руководителя Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.) В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга (домах культуры, театрах и т.

Должностная инструкция художественного руководителя

Права Художественный руководитель имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения культуры, касающимися его деятельности. 3.3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.4.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства Учреждения культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность Художественный руководитель несет ответственность: 4.1.

Ексд — художественный руководитель

Внимание По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 9.5.

Нарядус основаниями, указанными в действующем законодательстве, трудовойдоговорможетбытьрасторгнутсРаботникомпоследующим основаниям: — ; (указать основания) — . 9.6.

В случае прекращения договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) ( ) рублей.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2.

  • участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий;
  • непосредственное руководство базовым коллективом учреждения;
  • участие в работе жюри на фестивалях и конкурсах;
  • разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения;
  • подготовка предложений и рекомендаций руководителям творческих коллективов по формированию репертуара;
  • поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями;
  • обеспечение учреждения квалифицированными творческими кадрами;
  • определение готовности номеров и спектаклей, принятие решения об их публичном исполнении.

Этот список должностных обязанностей может быть дополнен при необходимости или изменен.

Важно По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. др. Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать:

  • организацию творческой деятельности дома культуры (театра, студии и т. п.);
  • обеспечение учреждение кадрами.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 6.1.8.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии — Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях — Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа — Должности руководителей Художественный руководитель Должностные обязанности.

Источник: http://yurburo61.ru/dogovor-hudozhestvennogo-rukovoditelya-v-selskom-klube/

Работники культуры: трудовой договор

Договор художественного руководителя в сельском клубе

Срочный трудовой договор с работником культуры значительно отличается от гражданско-правового. Так, к примеру, при заключении первого типа договора отношения сторон регулируются ТК РФ

Анализ судебной практики, а также общие статистические данные свидетельствуют о частых допущениях руководителями учреждений культуры типичных ошибок, связанных с решением кадровых вопросов. Чтобы избежать подобных нарушений, работодателю необходимо учитывать некоторые моменты, изложенные в Федеральном законе №421-ФЗ,  Трудовом кодексе РФ, а также других нормативно-правовых актах.

Как избежать ошибок при работе с кадрами

Так, к примеру,  ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения,  в основе которых лежит соглашение между работником учреждения и работодателем, касающееся личного выполнения этим работником трудовой функции за установленную плату. При этом законодателем запрещается заключение гражданско-правовых договоров, даже несмотря на то, что они фактически  регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Например, если в учреждении культуры имеется собственный юрист, то руководителю не нужно заключать контракт с юридической компанией на оказание соответствующих услуг. Случается, что несмотря на  существование определенной вакансии, необходимость в работнике возникает только периодически.

К примеру, театру нужно подготовить сцену к премьере спектакля и  ему необходимы услуги декоратора. Но такая работа имеет временный характер, поэтому содержать в штате учреждения культуры подобного работника на постоянной основе не имеет смысла.

Оптимальным выходом из данной ситуации является заключение договора подряда или договора оказания услуг с работником, который необходим учреждению на определенный период. В обеих случаях юридические лица и граждане вправе самолично выбрать наиболее подходящий вид договора.

О заключении срочного трудового договора с работником культуры

Срочный трудовой договор  может быть заключен в том случае, если трудовые отношения с работником устанавливаются лишь на некоторое время.  В ТК РФ представлен расширенный перечень тех причин, по которым может быть заключен такой вид трудового договора. Данные основания являются главным принципом, на основе которого оформляются краткосрочные трудовые отношения.

Срочный трудовой договор с работником культуры значительно отличается от гражданско-правового. Так, к примеру, при заключении первого типа договора отношения сторон регулируются ТК РФ. При наименовании сторон используются термины «работник и работодатель», а не «заказчик и исполнитель», как в договоре гражданско-правового типа.

Также срочный договор имеет и другие отличия, а именно:

  • оплата труда по данному договору осуществляется из Фонда заработной платы, как правило, через каждые две недели в определенный день;
  • условия договора не допускают применения штрафных санкций. Исключением являются только случаи возмещения причиненного ущерба;
  • если работник нарушил трудовые обязанности, то работодатель имеет право на применение различных мер дисциплинарной ответственности – выговор, увольнение на основании определенных причин и другие. При этом не допускается удерживание или задержка выплаты заработной платы;
  • в соответствии со штатным расписанием определяется должность, специальность и трудовая функция работника, а не услуга или работа, которую он предоставляет или выполняет и так далее.

Чаще всего в сфере культуры практикуется заключение срочного договора с артистом. Как правило, он заключается на период с начала и до конца театрального сезона.

Об особенностях заключения гражданско-правового договора с работником культуры

Право свободного выбора трудового договора дает возможность работодателю, который приобретает статус заказчика, заключить договор на условиях, являющихся для него наиболее выгодными.

При этом он может конкретизировать такие показатели, как сроки предоставления услуг, конечный результат, размеры вознаграждения работника, а также ответственность исполнителя, если тот нарушит условия договора.

Заключая гражданско-трудовой договор с работником культуры, необходимо учитывать, что каждая из его разновидностей имеет свои особенности. К примеру, договор оказания услуг заключается на выполнение определенных действий или определенной деятельности.

Договор подряда указывает, что в его рамках будет осуществляться переработка или изготовление изделия. Также он может заключаться на выполнение работы, которая имеет материально выраженный результат. В отличие от срочного трудового договора отношения сторон в данном случае  регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовой договор имеет целый ряд преимуществ, к которым стоит отнести следующие:

  • при заключении такого типа договора заказчиком  (работодателем) не предоставляются гарантии, означенные в ТК РФ, например, отпуск, оплата листа нетрудоспособности, выходное пособие и другие;
  • в случае нарушения исполнителем условий договора, заказчик имеет полное право требовать уплату неустойки, поскольку данное требование прописано в данном документе;
  • если результат работы исполнителя имеет определенные недостатки, заказчик вправе не принимать полученный результат, отложить на некоторый срок выплату или уменьшить размер заработной платы. При этом исполнитель обязан исправить все недоработки за свой счет и собственными силами.

Однако вместе с преимуществами гражданско-правовой договор имеет и некоторые недостатки, например:

  • обязательная уплата взносов и НДФЛ;
  • риск применения вычета налогов и другие.

Довольно распространенным примером заключения такого типа договора в сфере культуры является договор с режиссером-постановщиком на осуществление постановки того или иного спектакля.

Это происходит в том случае, когда в штате учреждения культуры нет данной должности. Также заключение гражданско-правового договора возможно  при оказании  режиссером-постановщиком услуги постановки спектакля в количестве, превышающем то, которое указано в трудовом договоре или должностной инструкции.

Случается, что при заключении гражданско-правового договора допускаются ошибки, в результате чего он может быть признан неправомочным и переквалифицирован в трудовой.

В данном случае по решению суда, по инициативе самого работника  или сотрудника инспекции по труду работодатель обязан предпринять такие меры:

  • выплатить работнику заработную плату;
  • включить его в штат учреждения культуры;
  • возместить моральный ущерб;
  • выполнить доначисление единого соцналога;
  • уплатить пени и так далее.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как отграничить трудовой договор от гражданско-правового

Судебной практикой были сформулированы основные признаки, которые предоставляют возможность отграничения гражданско-правового договора от трудового.  К таким признакам относятся:

  • личностный;
  • организационный;
  • гарантия социальной защищенности;
  • выполнение определенных работ и так далее.

Суть личностного признака заключается в том, что работа должна быть выполнена лично тем работником, с которым заключен договор.  В основе организационного признака лежит подчинение работника внутреннему трудовому распорядку , а также выполнение всех распоряжений, данных работодателем. Сюда также можно отнести и возможность применения тех или иных дисциплинарных взысканий.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7104-qqq-16-m10-12-10-2016-rabotniki-kultury-trudovoy-dogovor

Художественный руководитель

Договор художественного руководителя в сельском клубе

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________//

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Художественного руководителя

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность художественного руководителя (далее — Компания).

1.2. Художественный руководитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3.

Художественный руководитель подчиняется непосредственно Компании.

1.4. Художественный руководитель относится к категории руководителей и имеет в подчинении .

1.5. На должность художественного руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.

1.6. Художественный руководитель отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Художественный руководитель должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
  • технологию творческо-производственного процесса;
  • порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, подготовки постановок;
  • рыночные методы хозяйствования и управления;
  • порядок заключения и выполнения договоров;
  • художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
  • формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
  • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, регулирования социально-трудовых отношений;
  • теорию и практику менеджмента;
  • психологию управления;
  • социологию искусства;
  • основы истории и теории искусства, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников;
  • формирование репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами;
  • специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства;
  • основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Художественный руководитель в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия художественного руководителя, его обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности

Художественный руководитель осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства.

2.2. Принимает участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах.

2.3. Координирует работу творческих отделов культурно-досуговой организации по проведению художественных мероприятий.

2.4. Непосредственно руководит базовыми коллективами культурно-досуговой организации.

2.5. Принимает участие в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров.

2.6. Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.), а также участвует в выработке критериев и экспертной оценке положений и методических рекомендаций о крупных художественных акциях, комплексных и целевых программ развития творческих жанров.

2.7. Подготавливает руководителям творческих коллективов предложения и рекомендации по формированию репертуара коллективов, а также по содержанию информационной и методической литературы, выпускаемой организацией.

2.8. Оказывает методическую помощь творческим работникам, организует и принимает участие в работе творческих семинаров и мастер-классов.

2.9. Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями.

В случае служебной необходимости художественный руководитель может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Художественный руководитель имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности художественного руководителя, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции художественного руководителя.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Художественный руководитель несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы художественного руководителя осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы художественного руководителя является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы художественного руководителя определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью художественный руководитель обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью художественному руководителю для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Художественному руководителю для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Договор художественного руководителя в сельском клубе

В последние годы предпринимается комплекс мер для того, чтобы добиться повышения уровня заработной платы работников учреждений культуры, а также стимулировать улучшение качества оказываемых услуг. Одна из таких мер — внедрение эффективного контракта. В статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете образец эффективного контракта для работников культуры.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Это трудовой договор, в котором:

  • конкретизированы трудовые функции сотрудника;
  • уточнены условия оплаты труда;
  • определены показатели эффективности трудовой деятельности;
  • описан порядок и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от итогов работы;
  • прописаны меры социальной поддержки.

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами.

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:

Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.

Показатели эффективности в учреждениях культуры

К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников.

В соответствии с Рекомендациям № 920, показатели эффективности разнятся в зависимости от вида учреждения культуры, к которым действующее законодательство относит:

  • библиотеки;
  • музеи;
  • театры;
  • цирки;
  • зоопарки;
  • концертные организации;
  • прочие учреждения.

В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186.

В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры. Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:

  • зарегистрированных пользователей;
  • обращений в библиотеку в отчетный период;
  • новых поступлений в библиотечный фонд;
  • справок и консультаций для пользователей;
  • документов, прошедших оцифровку и ставших частью электронной библиотеки;
  • заказов в электронном каталоге, созданного библиотекой;
  • посетителей официального сайта библиотеки.

Условия эффективного контракта

Согласно пунктам 4 и 5 Рекомендаций № 167н, внедрение эффективного контракта может осуществляться двумя способами: путем заключения трудового договора по новой форме с новыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения с уже действующим персоналом. Образец эффективного контракта в культуре приведен в Приложении № 3 к Программе № 2190-р .

При составлении эффективного контракта нужно ориентироваться на содержание статьи 57 ТК РФ, а также на локальные акты организации и коллективный договор.

В частности, в трудовом договоре должно быть указано следующее:

  • конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;
  • условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:
    • название выплаты;
    • условия ее получения;
    • критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
    • периодичность и размер;
  • трудовой распорядок;
  • условия труда на рабочем месте;
  • сведения об обязательном социальном страховании.

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством.

Процедура введения эффективного контракта

Чтобы осуществить переход на новую систему оплаты труда с минимальными временными затратами и соблюсти при этом нормы действующего законодательства, следует пройти следующие этапы:

  1. Сформировать специальную комиссию, в полномочия которой будет входить организация перехода на эффективные контракты.
  2. Подробно изучить показатели эффективности и механизмы оценки трудовой деятельности, которые разработаны для вашего вида учреждения.
  3. Ознакомить коллектив со всеми нововведениями и правовой базой.
  4. Создать на официальном сайте учреждения специальный раздел, посвященный оценке эффективности деятельности учреждения, где можно будет ознакомиться со всеми соответствующими документами и нормативами.
  5. Произвести анализ действующих трудовых соглашений и привести их в соответствие со статьей 57 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ № 167н.
  6. Разработать показатели эффективности труда сотрудников.
  7. С учетом разработанных показателей внести изменения в положения об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера.
  8. Принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работника, с учетом мнения профсоюза (издать Приказ о переходе).
  9. Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда работника.
  10. Разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы эффективного контракта.
  11. Утвердить измененные должностные инструкции.
  12. Уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора.
  13. Заключить с работниками дополнительные соглашения.

Образец дополнительного соглашения

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-culture

Вопрос по правам
Добавить комментарий